مدیریت انگیزش در سازمانها و اهمیت آن در جهت ارتقای بهره وری

مدیریت انگیزش در سازمانها,مدیریت انگیزش در سازمانها و اهمیت آن در جهت ارتقای بهره وری,و اهمیت آن در جهت ارتقای بهره وری

دانلود فایل

مدیریت  انگیزش در سازمانها و اهمیت آن در جهت ارتقای بهره وری مدیریت  انگیزش در سازمانهاو اهمیت آن در جهت ارتقای بهره وری مقدمه: بارشد و گسترش روزافزون تكنولوژی این سوال برای مدیران مطرح است كه چگونه امكان دارد سازمانی با وجود محدودیت‌های گوناگون از حقوق و دستمزد گرفته تا تجهیزات و تكنولوژی پیشرفته، در عرصه رقابت بین‌المللی ثبات خود را حفظ نماید و همچنان به جلو گام بردارد؟ برای چنین سوالی پاسخ‌های گوناگونی می‌توان ارائه كرد كه یكی از مهم‌ترین آن‌ها دراختیار داشتن نیروی انسانی كار آمد و با انگیزه‌ است كه می‌تواند دیگر مولفه‌های موفقیت هرسازمان را در اختیار بگیرد. امروزه دیگر مدل مدیریت سنتی كه در آن مدیر كنترل می‌‌كند و كاركنان تحت نظارت هستند، كارآمد نیست و نقش مدیریت به منظور ایجاد محیط كار توانمند، باید از چارچوب ذهنی، فرماندهی و كنترل محیط، به حبس مسؤلیت و احترام متقابل به كاركنان تبدیل شود. همانطور كه در ادبیات مدیریت بیان شده هر فرد برای انجام فعالیت به دوعامل اصلی دانش و انگیزه نیاز دارد. كه درپرتو كسب این دو عامل می‌توان انجام موفق هر فعالیت هدفمندی را پیش بینی كرد و د رمجموع افراد به واسطه این عوامل است كه صاحب قدرت خواهند بود و با افزایش سطح این دو عامل هر سازمان می‌تواند تصویر روشنی از از آینده را برای دستیابی به اهدافش ترسیم نماید. درفرن اخیر كه شكاف بین پیشرفت‌های علمی و فنی و سطح بهره‌وری در كشورهای مختلف هر لحظه ژرف‌تر و عمیق‌تر م‌شود و سازمان‌ها چون آب‌‌های خروشان و گل‌آلود یك رود، همواره دستخوش تغیرات ناگهانی هستند و زمان آرامش و سكون كمتر احساس می‌شود، نقش نیروی انسانی با انگیزه و علاقه‌مند به كار به هیچ و به قابل چشم‌پوشی نیست. اكنون سازمان‌های موفق در عرصه‌هایی با به‌كارگیری شیوه‌ها و متدولوژی‌های مدیریت نوین، تعهد و مسئولیت‌پذیری پرسنل را به ارزش تبدیل كرده‌اند و به این حقیقت دست یافته‌اند كه در سایه توانمند سازی كاركنان در جهت رضایت شغلی و به‌طور خلاصه مدیریت انگیزش و حركت به سوی تربیت كاركنان برانگیخته می‌توان گوی رقابت را از دیگر رقبا ربود. ( لاجوردی، سال 1382، صفحه 42) هدف از بحث انگیزش هدف از بحث انگیزش، شناخت این مسئله است كه چرا از افراد در سازمان بیشتر از دیگران به كارخود علاقه‌مندند ودر راه نیل به اهداف سازمان كوشش بیشتری به خرج می‌دهند، در حالی كه دیگران فاقد حركت لازم و  هستند.  ( صادق‌پور – 1382 – 237) یكی از وظایف اولیه مدیران ایجاد انگیزه‌ در كاركنان است به گونه‌ای كه عملكرد آنها بالاترین سطح ممكن برسد بدین معنی كه سخت‌تر تلاش كند، به طور منظم در محل كارحاضر شوند و برای عملی شدن هدف‌ها و تصمیم‌های سازمان  كوشش كند. البته عملكرد شغلی علاوه برانگیزش به توانایی فرد و آمادگی محیط بستگی دارد. روابط فیلترها به شكل زیر است. محیط =     توانایی =         انگیزش=       عملكرد =            تعاریفی از انگیزش برای كار به سبب سهم قابل ملاحظه‌ای كه ادركات، امیال، سائقها واكنشهای متقابل محیط در فرایند انگیزش دارند، نمی‌توان به تعریفی دست یافت كه ازنظر همه‌ی  متخصصان امر قابل قبول باشد. حتی در برخی از منابع معتبر، از تعریف انتیزش خودداری شده است. انگیزش یا motivation  از ریشه‌ی واژی لاتین Movere  به معنای حركت كردن مشتق شده است. ولی برای مفهوم انگیزش بار كاره  چنین معنای كافی نیست و بنابر دلایلی كه پیش از این شاره كردیم باید تعریفی را ارئه دهیم كه ابعاد و جنبه‌های مختلف فرایندی را كه درفتار مورد نظر در سازمانها را موجب گردد مشخص نماید. استیزوپورتر  به چند تعریف كه توسط عده‌ای از نظر پردازان انگیزشی عنوان شده اشاره می‌كنند: *جانانكینو   انگیزش را عبرات از نفوذ و تأثیرات مقارنی می‌داند كه در راستا، شدت و پایداری كنش به عمل آیند *. ویكتوروردم   نظریه پرداز دیگر، انگیزش را فرایندی تصور می‌كند كه گزینشهایی را كه توسط انسان یا موجودات زنده دیگر صورت می‌پذیرد، تحت نفوذدار می‌دهد. · كمپل و پریچارد  كه هردو از نظریه پردازان بنام در انگیزش هستند عقیده دارند كه انگیزش هستند عقیده دارند كه انگیزش به مجموعه روابط متغیر مستقل یا غیر مستقلی كه راستاء وسعت و پایداری رفتار را تبیین می نمایند مربوط است. با این شرط كه تأثیرات استعداد مهارت و درك وظیفه‌ی مورد نظر و هم‌چنین محدودیتهایی كه برمحیط خاك هستند ثابت نگاه داشته شود. · صاحب نظران در رفتار سازمانی تعاریضی دیگر از انگیزش ارائه كرده‌اند ·  وین واندی و همكارانش  انگیزش را عبارت از اشتیاق و علاقه‌ نسبت به انجام فعالیتهای می‌دانند كه برای نیل به اهداف سیستم مودر نظر لازم است. ·  بیریل سان داستایز  مقتقندند كه انگیزش حالت درونی فرد است و رفتاری را در وی به وجود می آورد تا رسیدن به هدف مشخصی ممكم گردد. از نظر استونر انگیزش یعنی مجموعه عواملی كه باعث به وجود آوردن نوع خاصی از رفتار، جهت دادن به رفتار و تداوم بخشیدن به آن می‌گردد. انگیزش به معنای هرنوع نفوذی كه باعث انجام یا خودداری از  انجام رفتاری هدف‌دار گردد تعریف می‌شود. موفقیت سازمان، مستلزم این امر است كه اعضای آن هم بخواهند. و هم بتوانند وظیفه‌ی خود را به بهترین وجهی انجام دهند. به عبارت دیگر اعضای سازامان بایستی دارای انگیزش لاز جهت ا نجام كار از یك طرف و توان لازم جهت انجام ان از طرف دیگر باشند. انگیزش و توانایی مجموعاً به صورت دو عامل اصلی كار مؤثر در سازمان است. ( صادق‌پور – 1382 – 237) در تعرفی دیگر از انگیزش داریم: انگیزش در واقع علت اصلی رفتار است و بیانگر این است كه چرا یك عمل انجام می‌گیرد. كلمات دیگری مانند نیازها، محرك‌ها، خواسته‌ها وجه‌‌دیگری از انگیزش را بیان می‌كند. ( صادق‌پور – 1382 – 238) رفتار در اصل هدفگر است. به عبارت دیگر انگیزه رفتار معمولاً آروزی رسیدن به هدف است. شخص در همه حال آگاهانه، از هدف خاص مطلع نیست. دلیل اعمال، همیشه برای ذهنی بیدار روشن نیست. كشش‌های كه به حركت درآورنده الگوهای رفتاری غریزی ( شخصیت) افراد است تا حدود متنابهی نیمه خودآگاهند و از این رو به آسانی در معرض امتحان و ارزیابی قرار نمی‌گیرد. زیجگنوند فروید از اولین كسانی بود كه به اهمیت محر نیخ خودآگاه پی‌برد. انگیزه‌های گاهی اوقات به نیازها، خواسته‌ها، كشش ها و یا طپش‌های درونی یك فرد تعبیر می‌گردد. انگیزه‌ها در «چراها» ی رفتارند. آنان باعث روز فعالیت‌اند و حاجی آن: ضمناً جهت كلی رفتار فرد را تعیین می‌نمایند. ( هرسی و بلانچارد – 1368 – 33) مدیر موفق و موثر  در تحقیقی كه توسط ویلیام جیز در بین كاركنان ساعتی انجام گرفته وی سطح تاثیرگذاری توسط انگیزش را طبق شكل بدست آورده است. مدیر 1) موفق 20% الی 30% ظرفیت كاركنان را به‌ار گیرد بدون استفاده از انگیزش 2) مؤثر 80% الی 90% ظرفیت كاركنان را به‌كار گرد با استفاده از انگیزش. از  این رو داشتن 1) انگیزه توسط كاركنان برای انجام وظایف 2)  و همه‌سویی اهداف با اهداف سازمانی نقش اسای در موفقیت سازمان دارد اگر كاركنان انگیزش بیشتری داشته باشند تقریباً 80% الی 90% توانای خودكار می‌كنند و با میزان كاری در حدود 20% الی 30% توانای خود می‌توانند شغل خود را حفظ كرده و بعنوان حقوق‌بگیر درهمان مجموعه باقی بمانند. نظریه‌های انگیزش نظریه‌های انگیزش را می‌توان در دوگروه كلی نظریه‌‌های محتوایی و نظریه‌های فرآیندی تقسیم كرد. نظریه‌های محتوایی می‌كوشند تا عواملی كه افراد را به كار برمی‌‌انگیزد، دقیقاً مشخص كند و در این تئوری‌ها، نیازها و محرك‌هایی كه موجب انگیزش می‌شوند، برشمرده شده و غالباً نحوه ارضای آن‌ها بیان می‌گردد. اما در تئوری‌های فرآیندی بیشتر بر جریان انگیزش افراد تاكید می‌شود. به عبارت دیگر در تئوری‌های فرآیندی قبل از آنكه به یك یا چند عامل خاص كه موجب انگیزش می‌گدد تكیه شود، به چگونگی و نحوه انگیزش افراد از نظر اداركی پرداخته می‌شود. (لاجوردی، سال 82، صفحه 43) مجله مدیریت          مدیریت انگیزش. نظریه‌های نخستین درباره انگیزش: دهه 1950 برای  شكل‌گیری مفهوم انگیزش دوران پرثمری بود. در این دروه سه نظریه مشخص به شكلی منظم مطرح گردید كه عبارت بودند از نظریه سلسله مراتب نیازها، نظریه X  و Y  و نظریه انگیزش سلامت سلسله مراتب نیازها یكی از ممعروف ترنی نظریه‌های مربوط به نیازها، به سلسله مراتب نیازها شهرت یافته است. یكی از روان‌شناسان به نام ابراهام مزلو در سال1954 این نظریه را مطرح كرده است. منظور از سلسله مراتب نیازها این است كه نیازها در قالب یك نوع سلسله مراتب تصوری قرار می‌گیرند به این ترتیب تا زمانی كه نیازاهای  طبقه اول رفع نگردد، توجهی به نیازهالی طبقات دیگر نمی‌شود و به محض این‌ كه آن احتیاج برطرف شد، احتیاج طبقه بالاتر ظاهر می‌شود. سلسله مراتب نیازها از پائین به بالا به شرح زیر است: 1. نیازها فیزیولوژیی با جسمانی 2. براساس این نظریه، نیازهای فیزیولوژی  مانند غذا، احتیاجات اولیه فرد را تشكیل می‌دهند، منظور از نیازهای اولیه این است كه مثلا‌ شخصی در زمان واحدی احساس گرسنگی، نداشتن مسكن و  كمبود بحت واحترام بنماید، اما در همان زمان، احساس گرسنگی برای او بیش از نیازهای دیگر مطرح باشد و اهمیت پیدا كند. به عبارت دیگر اگر قادر نباشد كه همه این نیازها را برآورده نماید، همه‌ آن‌ها به جز گرسنگی برای او بی‌اهمیت می‌شوند و تمام نیروی او برای ارضای گرسنگی به كار می افتد. 3. نیازهای ایمنی از آن جاكه ارضای یك نیاز با محروم شدن از ارضای نیاز دیگر همراه است، اگر نیازهای فیزیولوژیكی ارضاء شوند، دسته دیگری از نیازها، كه آن‌ها را نیازهای ایمنی  می‌نامیم بروز می‌كنند. همان‌طور كه انسان گرسنه فقط به غذا فكر می‌كند، شخص بیمار نیز آرزویی جز بازگشت به سلامت خود ندارد، اما تا زمانی كه دچار ناراحتی نشده است كوچك‌ترین اثری از این نیاز را نمی‌بیند. برای درك نیازها ایمنی می‌توان كودكان را مورد بررسی قرار داد؛ زیرا از یك طرف نیازهای آنان بسیار ساده و آشكار است و از طرف دیگر وقتی ایمنی كودكان دچار تهدید می‌شود از مقابله  با آن عاجزند؛ درحالی كه اشخاص بالغ آموخته‌اند كه حتی‌المقدور در برابر خطر دفاع كنند. حتی در كودكان به‌طور طبیعی می‌توان مسیر و كیفیت واكنش بدنی را تشخیص داد. مثلاً وقتی كودك دچار درد دل شدید می‌شود می‌توان تشخیص داد كه دنیا در برابر چشم او تغییر می‌كند و از روشنایی به تاریكی می‌گراید. امنیت و عدالت اجتماعی برای افراد بزرگسال از همین طبقه نیازهاست. شدید تجسم كامل این نیاز در انسانی كه راه خود را در جنگلی ناشناخته به هنگام شب گم‌كرده است، به‌ وجود آید. در این وقت است كه نیاز به یافتن راهی به  خارج از جنگل، نیازهای دیگر را تحت‌الشعاع قرار دهد. 4. نیازهای دوستی و محبت  پس از این كه نیازهای فیزیولوژیكی و ایمنی تقریباً ارضاء گردید، نیازهای دوستی و محبت   ظاهر می‌شوند و تمام مراحلی كه قبلاً توصیف گردید دوباره تكرار می‌شوند. در این موقع انسان احساس كمبود دوست،  همسر و فرزند می‌نماید و به زبان ساده، تشنه محبت دیگران می‌شود. او در این هنگام برا نیل به این هدف، بیش از هرچیز تلاش می‌كند و حتی ممكن است گرسنگی زمان گذشته را فراموش كند. روانكاوان، بسیاری از ناراحتی‌های روانی افراد را از این دید بررسی می‌كنند. نیازهای قدر و منزلت در جوامع ثروتمند كه تقریباً نیازهای طبقات اول، دوم و سوم مردم برطرف گردیده است، بیشتر مردم احتیاج دارند مورد احترام دیگران قرار گیرند. نیازهای قدر و منزلت    را می توان به طور كلی به دودسته فرعی تقسیم كرد: اول نیاز به قدرت و دوم نیاز به شهرت. ارضای نیاز قدر و منزلت، احساساتی مانند اتكای به نفس، ارزش داشتن، صلاحیت و قابلیت داشتن و غیره را در فرد به‌وجود می‌آورد. برعكس، عدم ارضای این نیازها باعث می‌شود شخصی احساس خودكم بینی، ضعیف و بی‌پنهای نماید و احتمالاً ناراحتی‌های عصبی را در او ایجاد گردد .نیاز به خودیابی  چنانچه كلیه نیازهای قبلی ارضاء شوند، هنوز امكان دارد حالت نارضایی و بی‌تابی در شخص وجود داشته باشد. تنها هنگامی ممكن است این حالت بروز نكند كه شخص، كاری را كه مناسب حال و مقام خود اوست، انجام دهد، پس منظور از نیاز به خودیابی  درواقع این است كه فرد كاری را انجام دهد كه استعداد آن را دارد و مورد علاقه‌اش است . به‌طوری كه می‌دانیم تمام افراد دارای یك ذوق و استعداد نیستند بلكه بعضی به صنعت، دیری تجارت و شخصی به موسیقی و عده‌ای هم به تحقیق و تجسس علاقه دارند. البته این نیاز‌ها زمانی آشكار می شوند كه احتیاجات قبلی، ارضاء شده باشند. بعد از ارائه نظریه فوق، متذكر می‌شویم كه تحقیقات بسیاری در مورد كاربردی بودن تئوری مذكور به عمل آمده و این نتیجه، حاصل شده است كه دلایل روشنی وجود ندارد كه نیازهای افراد، این چنین طبقه‌بندی شود. البته ناگفته نماند كه یكی از فواید سلسله مراتب نیازها این است كه یك پایة‌نظری جهت شناخت انواع نیازهای انسان در دو سطح مختلف قرار دارد: سطح  اولیه نیازهای فیزیولوژیكی و سطح دوم، نیاز‌های بالاتر.  – Steers  & Porter 1987 – j.w . Atkison  , 1964  – V. H vroom  ,  1964

  • مقاله نگاهی ادبی به سوره یوسف (ع)

    پروژه نگاهی ادبی به سوره یوسف (ع),پژوهش نگاهی ادبی به سوره یوسف (ع),تحقیق نگاهی ادبی به سوره یوسف (ع),دانلود نگاهی ادبی به سوره یوسف (ع),مقاله نگاهی ادبی به سوره یوسف (ع),نگاهی ادبی به سوره یوسف (ع) دانلود فایل [1]

  • مقاله نقش اولیا در تربیت فرزندان

    مقاله نقش اولیا در تربیت فرزندان,نقش اولیاء در تربیت فرزندان دانلود فایل مقدمه................................... 1 شباهت و تفاوت بین نقش اولیاء و معلمان ..  2 خانواده و تربیت فرزند................... 3 پدر و مادر باید به استعداد و توانایی فرزند در فراگیری…

  • پروژه درس برنامه نویسی در مورد شبکه

    پروژه درس برنامه نویسی در مورد شبکه,دانلود آهنگ,دانلود اندروید,دانلود پاورپوینت,دانلود پایان نامه,دانلود پرسشنامه,دانلود پروژه,دانلود پروژه درس برنامه نویسی در مورد شبکه,دانلود سریال,دانلود فایل,دانلود فیلم,دانلود مقاله,دانلود نرم افزار,دانلود نمونه سوالات,کار در منزل,کسب درآمد اینترنتی دانلود فایل دانلود پروژه درس برنامه نویسی…

  • تحقیق ارزش كار در اسلام

    تحقیق ارزش كار در اسلام دانلود فایل بخشهایی از متن: از هنگامی كه آدمی بر كره زمین پدید آمد، برای رفع نیازهای خود نیازمند كوشش بود. زندگی انسان بر محور كار می‌گردد و كار، تلاش انسان جهت حصول به هدف…

  • پرسشنامه سبک یادگیری

    پرسشنامه سبک یادگیری دانلود فایل پرسشنامه سبک یادگیری پاسخها به صورت بلی و خیر بوده و سوال 1 تا 10 مربوط به سبک یادگیری دیداری و سوال 11 تا 20 مربوط به سبک یادگیری شنیداری است .

  • گزارش کارآموزی و کارورزی در معدن سیمان شمال

    دانلود آهنگ,دانلود اندروید,دانلود پاورپوینت,دانلود پایان نامه,دانلود پرسشنامه,دانلود پروژه,دانلود تحقیق,دانلود سریال,دانلود فایل,دانلود فیلم,دانلود کتاب,دانلود گزارش کارآموزی و کارورزی در معدن سیمان شمال,دانلود مدیریت,دانلود مقاله,دانلود نرم افزار,دانلود نمونه سوالات,کار در منزل,کسب درآمد اینترنتی,گزارش کارآموزی و کارورزی در معدن سیمان شمال دانلود فایل…

  • پروژه کارآفرینی شركت تعاونی كاركنان نداجا

    پروژه کارآفرینی شركت تعاونی كاركنان نداجا,پروژه کارافرینی شركت تعاونی كاركنان نداجا,تعاونی,توجیه اقتصادی شركت تعاونی كاركنان نداجا,دانلود پروژه شركت تعاونی كاركنان نداجا,دانلود کارآفرینی شركت تعاونی كاركنان نداجا,شركت,طرح توجیه فنی شركت تعاونی كاركنان نداجا,طرح توجیهی شركت تعاونی كاركنان نداجا,كاركنان,کارآفرینی شركت تعاونی كاركنان…

  • مقاله آداب و معاشرت اجتماعی

    دانلود مقاله آداب و معاشرت اجتماعی,مقاله آداب و معاشرت اجتماعی دانلود فایل قسمتهایی از متن: خوشرویى و خوشخویى شاید گیراتر از «حسن خلق‏»، واژه‏اى نباشد كه ترسیم كننده روحى‏زلال و طبعى بلند و رفتارى جاذبه‏دار باشد. چیزى كه عنوان برجسته‏رفتار…

  • پرسشنامه رضایت زناشویی انریچ (فرم کوتاه ۴۷ ماده ای)

    پرسشنامه رضایت زناشویی انریچ (فرم کوتاه ۴۷ ماده ای) دانلود فایل پرسشنامه رضایت زناشویی انریچ (فرم کوتاه ۴۷ ماده ای) دانلود پرسشنامه رضایت زناشویی انریچ (فرم کوتاه ۴۷ ماده ای) هدف: اندازه گیری میزان رضایت زناشویی (از ابعاد مختلف)تعداد سوال:…

  • پروژه ارزشیابی مهارت شغلی مدیر آموزشگاه

    ارزشیابی از دوره های آموزشی,ارزشیابی مهارت شغلی مدیر اموزشگاه,ارزشیابی مهارت شغلی مدیر اموزشگاه فنی و حرفه ای,پروژه ارزشیابی مهارت شغلی مدیر آموزشگاه,تهیه محتوای مربوط به خلاقیت و نوآوریهای مدیر,نحوه تهیه گزارش های مورد نیاز یک آموزشگاه دانلود فایل تعریف مدیریت…

  • مقاله شناخت نفس

    مقاله شناخت نفس دانلود فایل مقاله شناخت نفس فهرست: چگونه با شناخت (نفس ) به شناخت (رب ) برسیم ؟ شناخت نفس از دیدگاه ملاصدرا ................................................................................ چگونه با شناخت (نفس ) به شناخت (رب ) برسیم ؟ پرسش شما ناظر…

  • تحقیق تاریخچه و مبدأ پیدایش هلو

    تحقیق تاریخچه و مبدأ پیدایش هلو دانلود فایل تحقیق تاریخچه و مبدأ پیدایش هلو هلو بومی مناطق گرم چین می باشد، ولی به نظر می رسد كه سالها قبل از معرفی شدن به اروپا كه از آنجا به آمریكای شمالی…

  • پایان نامه تنظیم خانواده

    پایان نامه تنظیم خانواده دانلود فایل پایان نامه تنظیم خانواده تعریف: روش اندیشه و زندگی که به صورت داوطلبانه و بر پایه آگاهی، بینش و تصمیم گیری مسؤلانه توسط افراد و زوجین در جهت ارتقای سلامت و بهزیستی خانواده‌ها اتخاذ…

  • پاورپوینت آشنایی مسؤولان دفاتر با اصول و مهارتهای لازمه

    پاورپوینت آشنایی مسؤولان دفاتر با اصول و مهارتهای لازمه دانلود فایل پاورپوینت آشنایی مسؤولان دفاتر با اصول و مهارتهای لازمه  فهرست مطالب کلیات سازمان و مدیریت هدف و وظایف اداره امور دفتری روابط اداری سیستم گردش نامه های اداری و…

  • پایان نامه بررسی و آموزش تحلیلی و شرح دستگاه آنالایزر

    پایان نامه بررسی و آموزش تحلیلی و شرح دستگاه آنالایزر دانلود فایل فهرست مطا لب 1- مقدمه 2- بلوك و دیاگرام دستگاه 3- توضیح عملیات قطعات رسم شده در بلوك دیاگرام      الف – 89C51(1)      ب – 89C51(2)     …

  • مقاله مدیریت منابع انسانی

    آینده مدیریت منابع انسانی,دانلود منابع انسانی,مقاله مدیریت منابع انسانی دانلود فایل مقاله مدیریت منابع انسانی عناوین: مقدمه‌ای بر مدیریت منابع انسانی آینده مدیریت منابع انسانی ....................................................... چکیده ای از مقاله: 1- مقدمه مدیریت امور كاركنان حوزه‌ای است كه به اندازه…

  • تحقیق کاربرد آسانسور و تاریخچه صنعت آسانسور در ایران

    تحقیق کاربرد آسانسور و تاریخچه صنعت آسانسور در ایران دانلود فایل تحقیق کاربرد آسانسور و  تاریخچه صنعت آسانسور در ایران بخش اول آسانسور 1- تعاریف آسانسور  : وسیله ای ایست متشکل از کابین و معمولاً وزنه تعادل و اجزاء دیگر…

  • پاورپوینت شناسایی درآمد

    الگوهای شناسایی درآمد نسبت به مقطع فروش,پاورپوینت شناسایی درآمد,تعریف درآمد,حالتهای ویژه شناسایی درآمد,دانلود پاورپوینت شناسایی درآمد,دیدگاه مراجع مختلف پیرامون زمان شناسایی درآمد,عمده ترین ملاک شناخت درآمد ، تعیین شده از سوی مراجع,مسایل نظری در خصوص زمان شناسایی درآمد دانلود فایل…

  • پروژه بررسی ورزش و حرکت درمانی

    پایان نامه بررسی ورزش و حرکت درمانی,پروژه بررسی ورزش و حرکت درمانی,تحقیق بررسی ورزش و حرکت درمانی,حرکت درمانی,دانلود پایان نامه بررسی ورزش و حرکت درمانی,مقاله بررسی ورزش و حرکت درمانی,ورزش دانلود فایل  پروژه بررسی ورزش و حرکت درمانی در 88…

  • پروژه کارآفرینی طرح کسب و کار فن و هنر باستان

    باستان,پروژه کارآفرینی طرح کسب و کار فن و هنر باستان,پروژه کارافرینی طرح کسب و کار فن و هنر باستان,توجیه اقتصادی طرح کسب و کار فن و هنر باستان,دانلود پروژه طرح کسب و کار فن و هنر باستان,دانلود کارآفرینی طرح کسب…

  • پاورپوینت ماهواره های مخابراتی

    پاورپوینت ماهواره های مخابراتی دانلود فایل پاورپوینت ماهواره های مخابراتی اسلاید یک مقدمه در جهان امروز، فناوری فضایی به عنوان یكی از مهم‌ترین زمینه‌های رقابتی در بین كشورها شناخته می‌شود؛ به‌گونه‌ای كه میزان دستیابی به اشكال گوناگون فناوری فضایی، مبنای…

  • تحقیق زند گی نامه سعدی

    تحقیق زند گی نامه سعدی دانلود فایل تحقیق زندگی نامه سعدی فهرست مطالب:عنوان:    زندگی نامه    ویژگی های آثار سعدی    آثار سعدی    نمونه آثارمنابع ......................................... بخشهایی از متن: زندگی نامه سعدی تخلص و شهرت «مشرف الدین» ، مشهور به «شیخ سعدی»…

  • مقاله موضوعات خنك سازی سكو و راس ,انتخاب یك سیستم خنك سازی توربین گازی

    انتخاب یك سیستم خنك سازی توربین گازی,مقاله موضوعات خنك سازی سكو و راس,مقاله موضوعات خنك سازی سكو و راس انتخاب یك سیستم خنك سازی توربین گازی دانلود فایل مقاله موضوعات خنك سازی سكو و راس ,انتخاب یك سیستم خنك سازی…

  • طرح توجیهی روغن نباتی شاد گل

    پروژه کارافرینی روغن نباتی شاد گل,توجیه اقتصادی روغن نباتی شاد گل,دانلود پروژه روغن نباتی شاد گل,دانلود کارآفرینی روغن نباتی شاد گل,روغن نباتی,شاد گل,طرح توجیه فنی روغن نباتی شاد گل,طرح توجیهی روغن نباتی شاد گل,کارآفرینی روغن نباتی شاد گل دانلود فایل…

  • پایان نامه معرفی و بررسی عوامل موثر در میزان نفوذ آبهای زیرزمینی به داخل تونلهای معدنی

    پایان نامه معرفی و بررسی عوامل موثر در میزان نفوذ آبهای زیرزمینی به داخل تونلهای معدنی,پروژه معرفی و بررسی عوامل موثر در میزان نفوذ آبهای زیرزمینی به داخل تونلهای معدنی,تحقیق معرفی و بررسی عوامل موثر در میزان نفوذ آبهای زیرزمینی…

  • مقاله تأویل در مثنوی

    پایان نامه تأویل در مثنوی,پروژه تأویل در مثنوی,تأویل در مثنوی,تحقیق تأویل در مثنوی,مقاله تأویل در مثنوی دانلود فایل مقاله تأویل در مثنوی قسمتی از متن: چكیده:  تأویل، شیوه‏ای كهن در تفسیر متون مقدس است كه سابقة‌آن به حماسة ایلیاد و…

  • تحقیق هوش مصنوعی

    تحقیق هوش مصنوعی,مقاله هوش مصنوعی,مقاله هوش مصنوعی کامپیوتر دانلود فایل تحقیق هوش مصنوعی فهرست مطالبچكیدهمقدمههوش مصنوعی چیست؟هوش مصنوعی و هوش انسانیشاخه‌های هوش مصنوعیسیستم‌های خبرهمزایای سیستم‌های خبرهآدمواره هاپردازش زبان‌های طبیعی (NLP)ربات چیست؟رباتیک چیست؟منابع چكیده‌: ـ هدف‌ از این‌ مقاله‌ آشنائی‌ با…

  • مصاحبة بالینی : شرح حال روانپزشكی و وضعیت روانی

    مصاحبة بالینی : شرح حال روانپزشكی و وضعیت روانی دانلود فایل مصاحبة بالینی : شرح حال روانپزشكی و وضعیت روانی مقدمه : مصاحبة بالینی : شرح حال روانپزشكی و وضعیت روانی هدف مصاحبه تشخیصی جمع آوری اطلاعاتی است كه به…

  • گزارش کارآموزی جزئیات اجرایی ساختمان های بتنی

    جزئیات اجرایی ساختمان های بتنی,ساختمان های بتنی,کارآموزی جزئیات اجرایی ساختمان های بتنی,گزارش کارآموزی جزئیات اجرایی ساختمان های بتنی دانلود فایل گزارش کارآموزی جزئیات اجرایی ساختمان های بتنی چکیده برای احداث ساختمان وابنیه در مدتی کوتاه،استفاده از بتن پیش یاخته بسیار…

  • پاورپوینت بازارهای کارا

    پاورپوینت بازارهای کارا دانلود فایل پاورپوینت بازارهای کارا qمقدمه vسرمایه گذاران قیمت سهام را بر اساس جریانات نقدی مورد انتظار حاصل از سهام و ریسک آن تعیین می کنند. سرمایه گذرانی که منطقی عمل می کنند باید بتوانند از تمامی…

  • ترجمه مقاله بازاریابی نوجوانان:تاثیر رنگ پوست،قومیت،جنسیت

    ترجمه مقاله بازاریابی نوجوانان:تاثیر رنگ پوست،قومیت،جنسیت دانلود فایل ترجمه مقاله بازاریابی نوجوانان:تاثیر رنگ پوست،قومیت،جنسیت چکیده: نوجوانان در حال حاضر در حدود 10%از جمعیت ایالات متحده را تشکیل می دهند و قدرت خرید قوی دارند. آنها گروهی از از چند فرهنگ…

  • دانلود پاورپوینت مدیریت کارراهه

    ارکان کارراهه,اهمیت توسعه موثر زندگی شغلی,برنامه ریزی و توسعه و پرورش کارراهه,تبیین کارراهه,دانلود پاورپوینت مدیریت کارراهه,دیدگاه سازمانی برنامه ریزی و توسعه و پرورش کارراهه,دیدگاه مدیریت کارراهه سازمانی,دیدگاه مدیریت کارراهه فردی,عوامل موثر بر مدیریت کارراهه,فرآیند برنامه ریزی و توسعه,مدل مدیریت کارراهه,مدیریت…

  • ویژگی جغرافیایی استان مركزی و اراك

    دانل,دانلود اندروید,دانلود پاورپوینت,دانلود پایان نامه,دانلود پایان نامه ارشد,دانلود پایان نامه کارشناسی,دانلود پایان نامه ویژگی جغرافیایی استان مركزی و اراك,دانلود پرسشنامه,دانلود پروپوزال,دانلود پروژه,دانلود پروژه پایانی,دانلود تحقیق,دانلود فایل,دانلود کتاب,دانلود گزارش کار آموزی,دانلود مقاله,دانلود نرم افزار,دانلود نمونه سوالات,ویژگی جغرافیایی استان مركزی و اراك…

  • مقاله بررسی میكوریزا،سمینار درس فیزیولوژی همزیستی

    پروژه بررسی میكوریزا،سمینار درس فیزیولوژی همزیستی,تحقیق بررسی میكوریزا،سمینار درس فیزیولوژی همزیستی,دانلود تحقیق بررسی میكوریزا،سمینار درس فیزیولوژی همزیستی,مقاله بررسی میكوریزا،سمینار درس فیزیولوژی همزیستی دانلود فایل مقاله بررسی میكوریزا،سمینار درس فیزیولوژی همزیستی در 27 صفحه ورد قابل ویرایش  مقدمه میكوریزا به عنوان…

  • دانلود پاورپوینت ارزیابی عملکرد

    چرا باید عملکردها را ارزیابی نمود؟,چه کسی باید ارزیابی را انجام دهد؟,حل مساله های متداول ارزیابی,دانلود پاورپوینت ارزیابی عملکرد,روش های اصلی ارزیابی,قابل دفاع بودن سیستم,گامی در ارزیابی عملکرد اثربخش,مدیریت کیفیت جامع بر اساس ارزیابی عملکرد مدیران,مسایل حقوقی در ارزیابی عملکرد,مصاحبه…