مدیریت انگیزش در سازمانها و اهمیت آن در جهت ارتقای بهره وری

مدیریت انگیزش در سازمانها,مدیریت انگیزش در سازمانها و اهمیت آن در جهت ارتقای بهره وری,و اهمیت آن در جهت ارتقای بهره وری

دانلود فایل

مدیریت  انگیزش در سازمانها و اهمیت آن در جهت ارتقای بهره وری مدیریت  انگیزش در سازمانهاو اهمیت آن در جهت ارتقای بهره وری مقدمه: بارشد و گسترش روزافزون تكنولوژی این سوال برای مدیران مطرح است كه چگونه امكان دارد سازمانی با وجود محدودیت‌های گوناگون از حقوق و دستمزد گرفته تا تجهیزات و تكنولوژی پیشرفته، در عرصه رقابت بین‌المللی ثبات خود را حفظ نماید و همچنان به جلو گام بردارد؟ برای چنین سوالی پاسخ‌های گوناگونی می‌توان ارائه كرد كه یكی از مهم‌ترین آن‌ها دراختیار داشتن نیروی انسانی كار آمد و با انگیزه‌ است كه می‌تواند دیگر مولفه‌های موفقیت هرسازمان را در اختیار بگیرد. امروزه دیگر مدل مدیریت سنتی كه در آن مدیر كنترل می‌‌كند و كاركنان تحت نظارت هستند، كارآمد نیست و نقش مدیریت به منظور ایجاد محیط كار توانمند، باید از چارچوب ذهنی، فرماندهی و كنترل محیط، به حبس مسؤلیت و احترام متقابل به كاركنان تبدیل شود. همانطور كه در ادبیات مدیریت بیان شده هر فرد برای انجام فعالیت به دوعامل اصلی دانش و انگیزه نیاز دارد. كه درپرتو كسب این دو عامل می‌توان انجام موفق هر فعالیت هدفمندی را پیش بینی كرد و د رمجموع افراد به واسطه این عوامل است كه صاحب قدرت خواهند بود و با افزایش سطح این دو عامل هر سازمان می‌تواند تصویر روشنی از از آینده را برای دستیابی به اهدافش ترسیم نماید. درفرن اخیر كه شكاف بین پیشرفت‌های علمی و فنی و سطح بهره‌وری در كشورهای مختلف هر لحظه ژرف‌تر و عمیق‌تر م‌شود و سازمان‌ها چون آب‌‌های خروشان و گل‌آلود یك رود، همواره دستخوش تغیرات ناگهانی هستند و زمان آرامش و سكون كمتر احساس می‌شود، نقش نیروی انسانی با انگیزه و علاقه‌مند به كار به هیچ و به قابل چشم‌پوشی نیست. اكنون سازمان‌های موفق در عرصه‌هایی با به‌كارگیری شیوه‌ها و متدولوژی‌های مدیریت نوین، تعهد و مسئولیت‌پذیری پرسنل را به ارزش تبدیل كرده‌اند و به این حقیقت دست یافته‌اند كه در سایه توانمند سازی كاركنان در جهت رضایت شغلی و به‌طور خلاصه مدیریت انگیزش و حركت به سوی تربیت كاركنان برانگیخته می‌توان گوی رقابت را از دیگر رقبا ربود. ( لاجوردی، سال 1382، صفحه 42) هدف از بحث انگیزش هدف از بحث انگیزش، شناخت این مسئله است كه چرا از افراد در سازمان بیشتر از دیگران به كارخود علاقه‌مندند ودر راه نیل به اهداف سازمان كوشش بیشتری به خرج می‌دهند، در حالی كه دیگران فاقد حركت لازم و  هستند.  ( صادق‌پور – 1382 – 237) یكی از وظایف اولیه مدیران ایجاد انگیزه‌ در كاركنان است به گونه‌ای كه عملكرد آنها بالاترین سطح ممكن برسد بدین معنی كه سخت‌تر تلاش كند، به طور منظم در محل كارحاضر شوند و برای عملی شدن هدف‌ها و تصمیم‌های سازمان  كوشش كند. البته عملكرد شغلی علاوه برانگیزش به توانایی فرد و آمادگی محیط بستگی دارد. روابط فیلترها به شكل زیر است. محیط =     توانایی =         انگیزش=       عملكرد =            تعاریفی از انگیزش برای كار به سبب سهم قابل ملاحظه‌ای كه ادركات، امیال، سائقها واكنشهای متقابل محیط در فرایند انگیزش دارند، نمی‌توان به تعریفی دست یافت كه ازنظر همه‌ی  متخصصان امر قابل قبول باشد. حتی در برخی از منابع معتبر، از تعریف انتیزش خودداری شده است. انگیزش یا motivation  از ریشه‌ی واژی لاتین Movere  به معنای حركت كردن مشتق شده است. ولی برای مفهوم انگیزش بار كاره  چنین معنای كافی نیست و بنابر دلایلی كه پیش از این شاره كردیم باید تعریفی را ارئه دهیم كه ابعاد و جنبه‌های مختلف فرایندی را كه درفتار مورد نظر در سازمانها را موجب گردد مشخص نماید. استیزوپورتر  به چند تعریف كه توسط عده‌ای از نظر پردازان انگیزشی عنوان شده اشاره می‌كنند: *جانانكینو   انگیزش را عبرات از نفوذ و تأثیرات مقارنی می‌داند كه در راستا، شدت و پایداری كنش به عمل آیند *. ویكتوروردم   نظریه پرداز دیگر، انگیزش را فرایندی تصور می‌كند كه گزینشهایی را كه توسط انسان یا موجودات زنده دیگر صورت می‌پذیرد، تحت نفوذدار می‌دهد. · كمپل و پریچارد  كه هردو از نظریه پردازان بنام در انگیزش هستند عقیده دارند كه انگیزش هستند عقیده دارند كه انگیزش به مجموعه روابط متغیر مستقل یا غیر مستقلی كه راستاء وسعت و پایداری رفتار را تبیین می نمایند مربوط است. با این شرط كه تأثیرات استعداد مهارت و درك وظیفه‌ی مورد نظر و هم‌چنین محدودیتهایی كه برمحیط خاك هستند ثابت نگاه داشته شود. · صاحب نظران در رفتار سازمانی تعاریضی دیگر از انگیزش ارائه كرده‌اند ·  وین واندی و همكارانش  انگیزش را عبارت از اشتیاق و علاقه‌ نسبت به انجام فعالیتهای می‌دانند كه برای نیل به اهداف سیستم مودر نظر لازم است. ·  بیریل سان داستایز  مقتقندند كه انگیزش حالت درونی فرد است و رفتاری را در وی به وجود می آورد تا رسیدن به هدف مشخصی ممكم گردد. از نظر استونر انگیزش یعنی مجموعه عواملی كه باعث به وجود آوردن نوع خاصی از رفتار، جهت دادن به رفتار و تداوم بخشیدن به آن می‌گردد. انگیزش به معنای هرنوع نفوذی كه باعث انجام یا خودداری از  انجام رفتاری هدف‌دار گردد تعریف می‌شود. موفقیت سازمان، مستلزم این امر است كه اعضای آن هم بخواهند. و هم بتوانند وظیفه‌ی خود را به بهترین وجهی انجام دهند. به عبارت دیگر اعضای سازامان بایستی دارای انگیزش لاز جهت ا نجام كار از یك طرف و توان لازم جهت انجام ان از طرف دیگر باشند. انگیزش و توانایی مجموعاً به صورت دو عامل اصلی كار مؤثر در سازمان است. ( صادق‌پور – 1382 – 237) در تعرفی دیگر از انگیزش داریم: انگیزش در واقع علت اصلی رفتار است و بیانگر این است كه چرا یك عمل انجام می‌گیرد. كلمات دیگری مانند نیازها، محرك‌ها، خواسته‌ها وجه‌‌دیگری از انگیزش را بیان می‌كند. ( صادق‌پور – 1382 – 238) رفتار در اصل هدفگر است. به عبارت دیگر انگیزه رفتار معمولاً آروزی رسیدن به هدف است. شخص در همه حال آگاهانه، از هدف خاص مطلع نیست. دلیل اعمال، همیشه برای ذهنی بیدار روشن نیست. كشش‌های كه به حركت درآورنده الگوهای رفتاری غریزی ( شخصیت) افراد است تا حدود متنابهی نیمه خودآگاهند و از این رو به آسانی در معرض امتحان و ارزیابی قرار نمی‌گیرد. زیجگنوند فروید از اولین كسانی بود كه به اهمیت محر نیخ خودآگاه پی‌برد. انگیزه‌های گاهی اوقات به نیازها، خواسته‌ها، كشش ها و یا طپش‌های درونی یك فرد تعبیر می‌گردد. انگیزه‌ها در «چراها» ی رفتارند. آنان باعث روز فعالیت‌اند و حاجی آن: ضمناً جهت كلی رفتار فرد را تعیین می‌نمایند. ( هرسی و بلانچارد – 1368 – 33) مدیر موفق و موثر  در تحقیقی كه توسط ویلیام جیز در بین كاركنان ساعتی انجام گرفته وی سطح تاثیرگذاری توسط انگیزش را طبق شكل بدست آورده است. مدیر 1) موفق 20% الی 30% ظرفیت كاركنان را به‌ار گیرد بدون استفاده از انگیزش 2) مؤثر 80% الی 90% ظرفیت كاركنان را به‌كار گرد با استفاده از انگیزش. از  این رو داشتن 1) انگیزه توسط كاركنان برای انجام وظایف 2)  و همه‌سویی اهداف با اهداف سازمانی نقش اسای در موفقیت سازمان دارد اگر كاركنان انگیزش بیشتری داشته باشند تقریباً 80% الی 90% توانای خودكار می‌كنند و با میزان كاری در حدود 20% الی 30% توانای خود می‌توانند شغل خود را حفظ كرده و بعنوان حقوق‌بگیر درهمان مجموعه باقی بمانند. نظریه‌های انگیزش نظریه‌های انگیزش را می‌توان در دوگروه كلی نظریه‌‌های محتوایی و نظریه‌های فرآیندی تقسیم كرد. نظریه‌های محتوایی می‌كوشند تا عواملی كه افراد را به كار برمی‌‌انگیزد، دقیقاً مشخص كند و در این تئوری‌ها، نیازها و محرك‌هایی كه موجب انگیزش می‌شوند، برشمرده شده و غالباً نحوه ارضای آن‌ها بیان می‌گردد. اما در تئوری‌های فرآیندی بیشتر بر جریان انگیزش افراد تاكید می‌شود. به عبارت دیگر در تئوری‌های فرآیندی قبل از آنكه به یك یا چند عامل خاص كه موجب انگیزش می‌گدد تكیه شود، به چگونگی و نحوه انگیزش افراد از نظر اداركی پرداخته می‌شود. (لاجوردی، سال 82، صفحه 43) مجله مدیریت          مدیریت انگیزش. نظریه‌های نخستین درباره انگیزش: دهه 1950 برای  شكل‌گیری مفهوم انگیزش دوران پرثمری بود. در این دروه سه نظریه مشخص به شكلی منظم مطرح گردید كه عبارت بودند از نظریه سلسله مراتب نیازها، نظریه X  و Y  و نظریه انگیزش سلامت سلسله مراتب نیازها یكی از ممعروف ترنی نظریه‌های مربوط به نیازها، به سلسله مراتب نیازها شهرت یافته است. یكی از روان‌شناسان به نام ابراهام مزلو در سال1954 این نظریه را مطرح كرده است. منظور از سلسله مراتب نیازها این است كه نیازها در قالب یك نوع سلسله مراتب تصوری قرار می‌گیرند به این ترتیب تا زمانی كه نیازاهای  طبقه اول رفع نگردد، توجهی به نیازهالی طبقات دیگر نمی‌شود و به محض این‌ كه آن احتیاج برطرف شد، احتیاج طبقه بالاتر ظاهر می‌شود. سلسله مراتب نیازها از پائین به بالا به شرح زیر است: 1. نیازها فیزیولوژیی با جسمانی 2. براساس این نظریه، نیازهای فیزیولوژی  مانند غذا، احتیاجات اولیه فرد را تشكیل می‌دهند، منظور از نیازهای اولیه این است كه مثلا‌ شخصی در زمان واحدی احساس گرسنگی، نداشتن مسكن و  كمبود بحت واحترام بنماید، اما در همان زمان، احساس گرسنگی برای او بیش از نیازهای دیگر مطرح باشد و اهمیت پیدا كند. به عبارت دیگر اگر قادر نباشد كه همه این نیازها را برآورده نماید، همه‌ آن‌ها به جز گرسنگی برای او بی‌اهمیت می‌شوند و تمام نیروی او برای ارضای گرسنگی به كار می افتد. 3. نیازهای ایمنی از آن جاكه ارضای یك نیاز با محروم شدن از ارضای نیاز دیگر همراه است، اگر نیازهای فیزیولوژیكی ارضاء شوند، دسته دیگری از نیازها، كه آن‌ها را نیازهای ایمنی  می‌نامیم بروز می‌كنند. همان‌طور كه انسان گرسنه فقط به غذا فكر می‌كند، شخص بیمار نیز آرزویی جز بازگشت به سلامت خود ندارد، اما تا زمانی كه دچار ناراحتی نشده است كوچك‌ترین اثری از این نیاز را نمی‌بیند. برای درك نیازها ایمنی می‌توان كودكان را مورد بررسی قرار داد؛ زیرا از یك طرف نیازهای آنان بسیار ساده و آشكار است و از طرف دیگر وقتی ایمنی كودكان دچار تهدید می‌شود از مقابله  با آن عاجزند؛ درحالی كه اشخاص بالغ آموخته‌اند كه حتی‌المقدور در برابر خطر دفاع كنند. حتی در كودكان به‌طور طبیعی می‌توان مسیر و كیفیت واكنش بدنی را تشخیص داد. مثلاً وقتی كودك دچار درد دل شدید می‌شود می‌توان تشخیص داد كه دنیا در برابر چشم او تغییر می‌كند و از روشنایی به تاریكی می‌گراید. امنیت و عدالت اجتماعی برای افراد بزرگسال از همین طبقه نیازهاست. شدید تجسم كامل این نیاز در انسانی كه راه خود را در جنگلی ناشناخته به هنگام شب گم‌كرده است، به‌ وجود آید. در این وقت است كه نیاز به یافتن راهی به  خارج از جنگل، نیازهای دیگر را تحت‌الشعاع قرار دهد. 4. نیازهای دوستی و محبت  پس از این كه نیازهای فیزیولوژیكی و ایمنی تقریباً ارضاء گردید، نیازهای دوستی و محبت   ظاهر می‌شوند و تمام مراحلی كه قبلاً توصیف گردید دوباره تكرار می‌شوند. در این موقع انسان احساس كمبود دوست،  همسر و فرزند می‌نماید و به زبان ساده، تشنه محبت دیگران می‌شود. او در این هنگام برا نیل به این هدف، بیش از هرچیز تلاش می‌كند و حتی ممكن است گرسنگی زمان گذشته را فراموش كند. روانكاوان، بسیاری از ناراحتی‌های روانی افراد را از این دید بررسی می‌كنند. نیازهای قدر و منزلت در جوامع ثروتمند كه تقریباً نیازهای طبقات اول، دوم و سوم مردم برطرف گردیده است، بیشتر مردم احتیاج دارند مورد احترام دیگران قرار گیرند. نیازهای قدر و منزلت    را می توان به طور كلی به دودسته فرعی تقسیم كرد: اول نیاز به قدرت و دوم نیاز به شهرت. ارضای نیاز قدر و منزلت، احساساتی مانند اتكای به نفس، ارزش داشتن، صلاحیت و قابلیت داشتن و غیره را در فرد به‌وجود می‌آورد. برعكس، عدم ارضای این نیازها باعث می‌شود شخصی احساس خودكم بینی، ضعیف و بی‌پنهای نماید و احتمالاً ناراحتی‌های عصبی را در او ایجاد گردد .نیاز به خودیابی  چنانچه كلیه نیازهای قبلی ارضاء شوند، هنوز امكان دارد حالت نارضایی و بی‌تابی در شخص وجود داشته باشد. تنها هنگامی ممكن است این حالت بروز نكند كه شخص، كاری را كه مناسب حال و مقام خود اوست، انجام دهد، پس منظور از نیاز به خودیابی  درواقع این است كه فرد كاری را انجام دهد كه استعداد آن را دارد و مورد علاقه‌اش است . به‌طوری كه می‌دانیم تمام افراد دارای یك ذوق و استعداد نیستند بلكه بعضی به صنعت، دیری تجارت و شخصی به موسیقی و عده‌ای هم به تحقیق و تجسس علاقه دارند. البته این نیاز‌ها زمانی آشكار می شوند كه احتیاجات قبلی، ارضاء شده باشند. بعد از ارائه نظریه فوق، متذكر می‌شویم كه تحقیقات بسیاری در مورد كاربردی بودن تئوری مذكور به عمل آمده و این نتیجه، حاصل شده است كه دلایل روشنی وجود ندارد كه نیازهای افراد، این چنین طبقه‌بندی شود. البته ناگفته نماند كه یكی از فواید سلسله مراتب نیازها این است كه یك پایة‌نظری جهت شناخت انواع نیازهای انسان در دو سطح مختلف قرار دارد: سطح  اولیه نیازهای فیزیولوژیكی و سطح دوم، نیاز‌های بالاتر.  – Steers  & Porter 1987 – j.w . Atkison  , 1964  – V. H vroom  ,  1964

  • ربات صدایاب

    ربات صدایاب دانلود فایل ربات صدایاب سیستم پیج و پیام كوتاه جهت دسترسی و ارسال پیام های مكتوب طرح گردیده است.كارهایی كه برای انجام این پروژه انجام شده است شامل تهیه ماژول مخابراتی ودیگر قطعات مورد لزوم وبرنامه نویسی در…

  • پاورپوینت مهارت رفتار جرأت‌ مندانه

    پاورپوینت مهارت رفتار جرأت‌ مندانه دانلود فایل پاورپوینت مهارت رفتار جرأت‌ مندانه تعریف رفتار جرأت‌مندانه •رفتار جرات‌مندانه عبارت است از بیان مناسب هر احساسی غیر از اضطراب (ولپه،1973). •رفتار جرات‌مندانه یك  رفتار بین فردی است كه شامل ابراز صادقانه و…

  • دانلود مقاله ترجمه شده حقایق در مورد گسب به همراه متن انگلیسی

    پروژه دانشجویی,تحقیق در مورد دانلود مقاله ترجمه شده حقایق در مورد گسب به همراه متن انگلیسی,خرید مقاله,دانلود پروژه,دانلود مقاله,دانلود مقاله ترجمه شده حقایق در مورد گسب به همراه متن انگلیسی,دانلود مقاله دانلود مقاله ترجمه شده حقایق در مورد گسب به…

  • پرسشنامه اضطراب وجودی لارنس گود (1974)

    پرسشنامه اضطراب وجودی لارنس گود (1974) دانلود فایل پرسشنامه اضطراب وجودی لارنس گود (1974) منبع غباری‌بناب و دیگران، «رابطه توکل به خدا با اضطراب، صبر و امیدواری در شرایط ناگوار در دانشجویان دانشگاه تهران»، اسلام و بهداشت روان، ش 1…

  • دانلود مقاله انواع جوشكاری (جوشكاری اصطكاكی)

    دانلود مقاله انواع جوشكاری (جوشكاری اصطكاكی),مقاله جوشکاری اصطكاكی دانلود فایل دانلود مقاله انواع جوشكاری (جوشكاری اصطكاكی) بخشهایی کوتاه از متن مقاله: مقدمه در تكنولوژی پیشرفته امروزی اتصال قعات فلزی بیكدیگر بوسیله روشهای مختلف جوشكاری نقش اساسی دارد . انتخاب روش…

  • پروژه کارآفرینی کارگاه تولید ظروف شیشه ای

    پروژه کارآفرینی کارگاه تولید ظروف شیشه ای,پروژه کارافرینی کارگاه تولید ظروف شیشه ای,توجیه اقتصادی کارگاه تولید ظروف شیشه ای,تولید,دانلود پروژه کارگاه تولید ظروف شیشه ای,دانلود کارآفرینی کارگاه تولید ظروف شیشه ای,شیشه,طرح توجیه فنی کارگاه تولید ظروف شیشه ای,طرح توجیهی کارگاه…

  • پاورپوینت بررسی پروژه مدارک مایکروسافت

    بررسی پروژه مدارک مایکروسافت,پاورپوینت بررسی پروژه مدارک مایکروسافت,پروژه,تحقیق بررسی پروژه مدارک مایکروسافت,دانلود پاورپوینت بررسی پروژه مدارک مایکروسافت,مایکروسافت,مدارک,مقاله بررسی پروژه مدارک مایکروسافت دانلود فایل پاورپوینت بررسی پروژه مدارک مایکروسافت در 22 اسلاید قابل ویرایش معرفی شرکت مایکروسافت"Micro-soft" کوتاه شده کلمات (Microcomputer…

  • تحقیق بیماری ام. اس ( Multiple Sclerosis )

    تحقیق بیماری ام. اس ( Multiple Sclerosis ) دانلود فایل تحقیق بیماری ام. اس  ( Multiple Sclerosis ) فهرست: مقدمه علائم و نشانه ها علل علائم خطر چه موقع مشاوره پزشکی لازم است مراقبت از خود فیزیوتراپی چیست ؟ چه…

  • پایان نامه بررسی ارتباط شیوه فرزند پروری والدین با كمروئی دختران

    پایان نامه بررسی ارتباط شیوه فرزند پروری والدین با كمروئی دختران دانلود فایل پایان نامه بررسی ارتباط شیوه فرزند پروری والدین با كمروئی دختران چکیده این پژوهش به منظور بررسی ارتباط شیوه فرزندپروری  والدین با کمرویی دختران صورت گرفته است…

  • پایان نامه بررسی اثر مشارکت ورزشی بر فشار روانی دانش آموزان

    پایان نامه بررسی اثر مشارکت ورزشی بر فشار روانی دانش آموزان دانلود فایل پایان نامه بررسی اثر مشارکت ورزشی بر فشار روانی دانش آموزان چكیده هدف از تحقیق حاضر بررسی اثر مشاركت ورزشی بر فشار روانی دانش آموزان پسر فوتبالیست…

  • گزارش کاراموزی آموزش فتوشاپ

    آموزش,دانلود گزارش کارآموزی آموزش فتوشاپ,فتوشاپ,کاراموزی آموزش فتوشاپ,کارورزی آموزش فتوشاپ,گزارش کاراموزی آموزش فتوشاپ دانلود فایل گزارش کاراموزی آموزش فتوشاپ در 105 صفحه ورد قابل ویرایش مقدمه در سالهای اخیر علوم کامپیوتری به شکل چشم گیری توسعه یافته و شاهد نرم افزارهای…

  • دانلود داده های متغیرهای حسابداری شرکتهای موجود در صنعت مواد و محصولات شیمیایی بورس اوراق بهادار تهران از سال 80 الی 89

    داده های شرکتهای موجود در بورس اوراق بهادار تهران,دانلود داده های بازدهی مرکب، بازدهی واقعی، بازدهی انتظاری، ریسک، انتظاری به ریسک، ضریب β، نسبت شارپ، رتبه نقد شوندگی و میانگین روزهای معاملات شرکتهای موجود در صنعت ک,دانلود داده های متغیرهای…

  • پاورپوینت پروتکل امنیتی IPSEC

    پاورپوینت پروتکل امنیتی IPSEC,دانلود پاورپوینت پروتکل امنیتی IPSEC دانلود فایل IPSEC پروتکل امنیتی فایل حاضر در 30 اسلاید تهیه گردیده که توضیحاتی از اسلایدهای آن به شرح زیر است: اسلاید یک: به نام خدا اسلاید دو: عنوان اسلاید سه:

  • پایان نامه بررسی عناصر فرهنگی مشترک بین هند و ایران در دوره پیش از اسلام

    پایان نامه بررسی عناصر فرهنگی مشترک بین هند و ایران در دوره پیش از اسلام,عناصر فرهنگی مشترک بین هند و ایران,هند و ایران در دوره پیش از اسلام دانلود فایل پایان نامه بررسی عناصر فرهنگی مشترک بین هند و ایران…

  • پاورپوینت آب پنیر محصول جانبی فراورده‌های لبنی

    پاورپوینت آب پنیر محصول جانبی فراورده‌های لبنی,پروژه پاورپوینت آب پنیر محصول جانبی فراورده‌های لبنی,تحقیق پاورپوینت آب پنیر محصول جانبی فراورده‌های لبنی,دانلودپاورپوینت آب پنیر محصول جانبی فراورده‌های لبنی,درباره پاورپوینت آب پنیر محصول جانبی فراورده‌های لبنی دانلود فایل پاورپوینت آب پنیر محصول…

  • گزارش کارآموزی تاریخچه شرکت مخابرات خراسان و چارت سازمانی

    تاریخچه,چارت سازمانی,خراسان,دانلود گزارش کارآموزی تاریخچه شرکت مخابرات خراسان و چارت سازمانی,شرکت,کاراموزی تاریخچه شرکت مخابرات خراسان و چارت سازمانی,کارورزی تاریخچه شرکت مخابرات خراسان و چارت سازمانی,گزارش کارآموزی تاریخچه شرکت مخابرات خراسان و چارت سازمانی,گزارش کاراموزی تاریخچه شرکت مخابرات خراسان و چارت…

  • طرح توجیهی تولید دستگاه تست گاورنر و اکچوایتور

    طرح توجیهی تولید دستگاه تست گاورنر و اکچوایتور دانلود فایل طرح توجیهی تولید دستگاه تست گاورنر و اکچوایتور این طرح توجیهی شامل موارد زیر است :  معرفی محصول مشخصات کلی محصول شماره تعرفه گمرکی شرایط واردات استانداردهای ملی وجهانی قیمت…

  • تحقیق شیر (حیوان)

    تحقیق شیر,تحقیق شیر (حیوان),مقاله حیوان شیر دانلود فایل تحقیق شیر (حیوان) فهرست:مقدمه نحوه زندگی و تغذیه پراکندگی در ایران نژاد شیر ایرانی پراکندگی جهانی شیر جوان در حال شكار===================== مقدمه شیر از لحاظ اندازه بدن و دم تقریبا مانند ببر…

  • انسان شناسی 45 ص

    انسان شناسی,انسان شناسی 45 ص,تحقیق در موردانسان شناسی,تحقیق و بررسی در موردانسان شناسی دانلود فایل انسان شناسی 45 ص مقدمه انسان همواره با انبوهی از گزینه‌های رفتاری رو به دوست كه فقط می‌تواند از شمار محدودی از آن‌ها برگزینند: چشم…

  • آموزش محیط گرافیکی در توربو پاسکال 7

    آموزش محیط گرافیکی در توربو پاسکال 7 دانلود فایل آموزش محیط گرافیکی در توربو پاسکال 7 برای برنامه نویسی در محیط گرافیكی نیاز به مقدماتی برای ورود به محیط گرافیك است . اولین خط هر برنامه گرافیكی بعد از دستور…

  • پایان نامه مدیریت اقلام تعهدی در عرضه اولیه سهام

    اقلام تعهدی در عرضه اولیه سهام,پایان نامه مدیریت,پایان نامه مدیریت اقلام تعهدی در عرضه اولیه سهام,عرضه اولیه سهام,مدیریت اقلام تعهدی دانلود فایل پایان نامه مدیریت اقلام تعهدی در عرضه اولیه سهام چکیده دراین پژوهش، مدیریت اقلام تعهدی درعرضه اولیه سهام…

  • لكنت زبان

    لكنت زبان دانلود فایل لكنت زبان مقدمه لكنت زبان ویژگیهای بالینی درمان بر طبق خلاصه روانپزشكی كاپلان ـ سادوك درمان پیشنهادی دكتر بلانتون درمان پیشنهادی دكتر بلومل درمان پیشنهادی دكتر بوم باز پروری لكنت زبان 1)               كنترل اتساع نسوج مقدمه…

  • پرسشنامه سبک دلبستگی هازن و شیور (1995)

    پرسشنامه سبک دلبستگی هازن و شیور (1995) دانلود فایل پرسشنامه سبک دلبستگی هازن و شیور (1995) منبع خالق خواه، علی و بابائی منقاری، محمد مهدی. (1393). رابطه سبک­های دلبستگی و هوش معنوی با نگرش دینی. مجله دین و سلامت، دوره…

  • ترجمه استخراج فاز جامد یون¬های فلزی سنگین بر روی دیسک لوله¬های باکی در نمونه¬های آب¬های طبیعی و گیاهی

    ترجمه استخراج فاز جامد یون¬های فلزی سنگین بر روی دیسک لوله¬های باکی در نمونه¬های آب¬های طبیعی و گیاهی دانلود فایل نمونه ترجمه چکیده یک روش جداسازی پیش تغلیظ بر اساس استخراج فاز جامد آهن (III) و سرب (II) در دیسک…

  • پایان نامه بررسی مدیریت بازاریابی و سرویس دهی به مشتریان

    پایان نامه بررسی مدیریت بازاریابی و سرویس دهی به مشتریان,پروژه بررسی مدیریت بازاریابی و سرویس دهی به مشتریان,تحقیق بررسی مدیریت بازاریابی و سرویس دهی به مشتریان,دانلود پایان نامه بررسی مدیریت بازاریابی و سرویس دهی به مشتریان,مقاله بررسی مدیریت بازاریابی و…

  • طرح توجیهی کنسرو خاویار

    طرح توجیهی کنسرو خاویار دانلود فایل طرح توجیهی کنسرو خاویار طرح توجیهی تولید کنسرو خاویار شامل موارد زیر است :  معرفی کنسرو خاویار مشخصات کلی محصول شماره تعرفه گمرکی شرایط واردات استانداردهای ملی وجهانی قیمت تولید داخلی و جهانی کنسرو…

  • کاراموزی سیستم كتابخانه

    کاراموزی سیستم كتابخانه دانلود فایل کاراموزی سیستم كتابخانه فهرست عنوان                                                                                                           صفحه مقدمه......................................................................................................................................................................................4 اهداف......................................................................................................................................................................................5 مواد اولیه ..............................................................................................................................................................................5 كتابدار....................................................................................................................................................................................5 برخی از ویژگی های اخلاقی کتابدار..............................................................................................................................7 مهمترین  بخش های كتابخانه........................................................................................................................................9 كتاب و مطالعه....................................................................................................................................................................10 مطالعه...................................................................................................................................................................................10 روش های صحیح مطالعه ...............................................................................................................................................11 اصول مدیریت كتابخانه ...................................................................................................................................................13…

  • مقاله سیستم كارگزینی و حسابداری شركت روغن نباتی لادن

    تجزیه و تحلیل سیستم كارگزینی و حسابداری شركت روغن نباتی لادن,مقاله سیستم كارگزینی و حسابداری روغن لادن,مقاله سیستم كارگزینی و حسابداری شركت روغن نباتی لادن دانلود فایل تجزیه و تحلیل سیستم كارگزینی و حسابداری شركت روغن نباتی لادن 1-2-مقدمه :…

  • بررسی روند تحولات اقتصادی - صنعتی ایران و جهان

    بررسی روند تحولات اقتصادی - صنعتی ایران و جهان,دانلود آهنگ,دانلود اندروید,دانلود پاورپوینت,دانلود پایان نامه,دانلود پرسشنامه,دانلود پروژه,دانلود سریال,دانلود فایل,دانلود فیلم,دانلود مقاله,دانلود مقاله بررسی روند تحولات اقتصادی صنعتی ایران و جهان,دانلود نرم افزار,دانلود نمونه سوالات,کار در منزل,کسب درآمد اینترنتی دانلود فایل دانلود…

  • پروژه مالی كارخانه شكلات فرمند

    پروژه مالی كارخانه شكلات فرمند,تحقیق مالی كارخانه شكلات فرمند,دانلود تحقیق مالی كارخانه شكلات فرمند,شكلات,فرمند,كارخانه,مالی,مقاله مالی كارخانه شكلات فرمند دانلود فایل پروژه مالی كارخانه شكلات فرمند در 130 صفحه ورد قابل ویرایش با عرض سلام و خسته نباشید. تمامی عملیات انجام…

  • پرسشنامه عملکرد کارکنان

    پرسشنامه,پرسشنامه عملکرد کارکنان,سازمان,عملکرد,کارکنان,مدیریت دانلود فایل پرسشنامه عملکرد کارکنان در سال ۱۳۹۰ مقیمی این پرسشنامه در ۱۱ گویه (قابلیت اعتماد،نگرش،کیفیت کار،ابتکار عمل،قضاوت،همکاری،کمیت کار،امنیت،یادگیری و توسعه شخصی،شخص، رهبری)  نمره گذاری پرسشنامه بصورت طیف لیکرت ۵ نقطه ای می باشد که برای گزینه…

  • پاورپوینت روشهای برخورد با کارکنان

    پاورپوینت روشهای برخورد با کارکنان دانلود فایل پاورپوینت روشهای برخورد با کارکنان qمقدمه vافراد زیادی برای روسایی كار كرده اند كه تلاشهای آنها را برای رسیدن به رشد و پیشرفت، ندیده گرفته و در نطفه خفه كرده اند. و با…

  • تأملی در افكار و ایده ها و اشعار سه شاعر (نسیم شمال ،لاهوتی و میرزادة عشقی )

    اشعار سه شاعر نسیم شمال ،لاهوتی و میرزادة عشقی,تأملی در افكار و ایده ها و اشعار,تأملی در افكار و ایده ها و اشعار سه شاعر (نسیم شمال ،لاهوتی و میرزادة عشقی ),دانلود شعرهای نسیم شمال ،لاهوتی و میرزادة عشقی,لاهوتی,میرزادة عشقی,نسیم…

  • پایان نامه کارشناسی كیفیت ادراك وجود نزد پارمنیدس و هراكلیتوس

    پایان نامه کارشناسی كیفیت ادراك وجود نزد پارمنیدس و هراكلیتوس,دانلود آهنگ,دانلود اندروید,دانلود پاورپوینت,دانلود پایان نامه,دانلود پایان نامه کارشناسی كیفیت ادراك وجود نزد پارمنیدس و هراكلیتوسکسب درآمد اینترنتی,دانلود پرسشنامه,دانلود پروژه,دانلود سریال,دانلود فایل,دانلود فیلم,دانلود کتاب,دانلود مقاله,دانلود نرم افزار,دانلود نمونه سوالات,کار در منزل…

  • گزارش کاراموزی آزمایش كنترل كیفیت مواد نفتی

    آزمایش,دانلود گزارش کارآموزی آزمایش كنترل كیفیت مواد نفتی,كنترل,كیفیت,کاراموزی آزمایش كنترل كیفیت مواد نفتی,کارورزی آزمایش كنترل كیفیت مواد نفتی,گزارش کاراموزی آزمایش كنترل كیفیت مواد نفتی,مواد نفتی دانلود فایل گزارش کاراموزی آزمایش كنترل كیفیت مواد نفتی در51 صفحه ورد قابل ویرایش فهرست…