مدیریت انگیزش در سازمانها و اهمیت آن در جهت ارتقای بهره وری

مدیریت انگیزش در سازمانها,مدیریت انگیزش در سازمانها و اهمیت آن در جهت ارتقای بهره وری,و اهمیت آن در جهت ارتقای بهره وری

دانلود فایل

مدیریت  انگیزش در سازمانها و اهمیت آن در جهت ارتقای بهره وری مدیریت  انگیزش در سازمانهاو اهمیت آن در جهت ارتقای بهره وری مقدمه: بارشد و گسترش روزافزون تكنولوژی این سوال برای مدیران مطرح است كه چگونه امكان دارد سازمانی با وجود محدودیت‌های گوناگون از حقوق و دستمزد گرفته تا تجهیزات و تكنولوژی پیشرفته، در عرصه رقابت بین‌المللی ثبات خود را حفظ نماید و همچنان به جلو گام بردارد؟ برای چنین سوالی پاسخ‌های گوناگونی می‌توان ارائه كرد كه یكی از مهم‌ترین آن‌ها دراختیار داشتن نیروی انسانی كار آمد و با انگیزه‌ است كه می‌تواند دیگر مولفه‌های موفقیت هرسازمان را در اختیار بگیرد. امروزه دیگر مدل مدیریت سنتی كه در آن مدیر كنترل می‌‌كند و كاركنان تحت نظارت هستند، كارآمد نیست و نقش مدیریت به منظور ایجاد محیط كار توانمند، باید از چارچوب ذهنی، فرماندهی و كنترل محیط، به حبس مسؤلیت و احترام متقابل به كاركنان تبدیل شود. همانطور كه در ادبیات مدیریت بیان شده هر فرد برای انجام فعالیت به دوعامل اصلی دانش و انگیزه نیاز دارد. كه درپرتو كسب این دو عامل می‌توان انجام موفق هر فعالیت هدفمندی را پیش بینی كرد و د رمجموع افراد به واسطه این عوامل است كه صاحب قدرت خواهند بود و با افزایش سطح این دو عامل هر سازمان می‌تواند تصویر روشنی از از آینده را برای دستیابی به اهدافش ترسیم نماید. درفرن اخیر كه شكاف بین پیشرفت‌های علمی و فنی و سطح بهره‌وری در كشورهای مختلف هر لحظه ژرف‌تر و عمیق‌تر م‌شود و سازمان‌ها چون آب‌‌های خروشان و گل‌آلود یك رود، همواره دستخوش تغیرات ناگهانی هستند و زمان آرامش و سكون كمتر احساس می‌شود، نقش نیروی انسانی با انگیزه و علاقه‌مند به كار به هیچ و به قابل چشم‌پوشی نیست. اكنون سازمان‌های موفق در عرصه‌هایی با به‌كارگیری شیوه‌ها و متدولوژی‌های مدیریت نوین، تعهد و مسئولیت‌پذیری پرسنل را به ارزش تبدیل كرده‌اند و به این حقیقت دست یافته‌اند كه در سایه توانمند سازی كاركنان در جهت رضایت شغلی و به‌طور خلاصه مدیریت انگیزش و حركت به سوی تربیت كاركنان برانگیخته می‌توان گوی رقابت را از دیگر رقبا ربود. ( لاجوردی، سال 1382، صفحه 42) هدف از بحث انگیزش هدف از بحث انگیزش، شناخت این مسئله است كه چرا از افراد در سازمان بیشتر از دیگران به كارخود علاقه‌مندند ودر راه نیل به اهداف سازمان كوشش بیشتری به خرج می‌دهند، در حالی كه دیگران فاقد حركت لازم و  هستند.  ( صادق‌پور – 1382 – 237) یكی از وظایف اولیه مدیران ایجاد انگیزه‌ در كاركنان است به گونه‌ای كه عملكرد آنها بالاترین سطح ممكن برسد بدین معنی كه سخت‌تر تلاش كند، به طور منظم در محل كارحاضر شوند و برای عملی شدن هدف‌ها و تصمیم‌های سازمان  كوشش كند. البته عملكرد شغلی علاوه برانگیزش به توانایی فرد و آمادگی محیط بستگی دارد. روابط فیلترها به شكل زیر است. محیط =     توانایی =         انگیزش=       عملكرد =            تعاریفی از انگیزش برای كار به سبب سهم قابل ملاحظه‌ای كه ادركات، امیال، سائقها واكنشهای متقابل محیط در فرایند انگیزش دارند، نمی‌توان به تعریفی دست یافت كه ازنظر همه‌ی  متخصصان امر قابل قبول باشد. حتی در برخی از منابع معتبر، از تعریف انتیزش خودداری شده است. انگیزش یا motivation  از ریشه‌ی واژی لاتین Movere  به معنای حركت كردن مشتق شده است. ولی برای مفهوم انگیزش بار كاره  چنین معنای كافی نیست و بنابر دلایلی كه پیش از این شاره كردیم باید تعریفی را ارئه دهیم كه ابعاد و جنبه‌های مختلف فرایندی را كه درفتار مورد نظر در سازمانها را موجب گردد مشخص نماید. استیزوپورتر  به چند تعریف كه توسط عده‌ای از نظر پردازان انگیزشی عنوان شده اشاره می‌كنند: *جانانكینو   انگیزش را عبرات از نفوذ و تأثیرات مقارنی می‌داند كه در راستا، شدت و پایداری كنش به عمل آیند *. ویكتوروردم   نظریه پرداز دیگر، انگیزش را فرایندی تصور می‌كند كه گزینشهایی را كه توسط انسان یا موجودات زنده دیگر صورت می‌پذیرد، تحت نفوذدار می‌دهد. · كمپل و پریچارد  كه هردو از نظریه پردازان بنام در انگیزش هستند عقیده دارند كه انگیزش هستند عقیده دارند كه انگیزش به مجموعه روابط متغیر مستقل یا غیر مستقلی كه راستاء وسعت و پایداری رفتار را تبیین می نمایند مربوط است. با این شرط كه تأثیرات استعداد مهارت و درك وظیفه‌ی مورد نظر و هم‌چنین محدودیتهایی كه برمحیط خاك هستند ثابت نگاه داشته شود. · صاحب نظران در رفتار سازمانی تعاریضی دیگر از انگیزش ارائه كرده‌اند ·  وین واندی و همكارانش  انگیزش را عبارت از اشتیاق و علاقه‌ نسبت به انجام فعالیتهای می‌دانند كه برای نیل به اهداف سیستم مودر نظر لازم است. ·  بیریل سان داستایز  مقتقندند كه انگیزش حالت درونی فرد است و رفتاری را در وی به وجود می آورد تا رسیدن به هدف مشخصی ممكم گردد. از نظر استونر انگیزش یعنی مجموعه عواملی كه باعث به وجود آوردن نوع خاصی از رفتار، جهت دادن به رفتار و تداوم بخشیدن به آن می‌گردد. انگیزش به معنای هرنوع نفوذی كه باعث انجام یا خودداری از  انجام رفتاری هدف‌دار گردد تعریف می‌شود. موفقیت سازمان، مستلزم این امر است كه اعضای آن هم بخواهند. و هم بتوانند وظیفه‌ی خود را به بهترین وجهی انجام دهند. به عبارت دیگر اعضای سازامان بایستی دارای انگیزش لاز جهت ا نجام كار از یك طرف و توان لازم جهت انجام ان از طرف دیگر باشند. انگیزش و توانایی مجموعاً به صورت دو عامل اصلی كار مؤثر در سازمان است. ( صادق‌پور – 1382 – 237) در تعرفی دیگر از انگیزش داریم: انگیزش در واقع علت اصلی رفتار است و بیانگر این است كه چرا یك عمل انجام می‌گیرد. كلمات دیگری مانند نیازها، محرك‌ها، خواسته‌ها وجه‌‌دیگری از انگیزش را بیان می‌كند. ( صادق‌پور – 1382 – 238) رفتار در اصل هدفگر است. به عبارت دیگر انگیزه رفتار معمولاً آروزی رسیدن به هدف است. شخص در همه حال آگاهانه، از هدف خاص مطلع نیست. دلیل اعمال، همیشه برای ذهنی بیدار روشن نیست. كشش‌های كه به حركت درآورنده الگوهای رفتاری غریزی ( شخصیت) افراد است تا حدود متنابهی نیمه خودآگاهند و از این رو به آسانی در معرض امتحان و ارزیابی قرار نمی‌گیرد. زیجگنوند فروید از اولین كسانی بود كه به اهمیت محر نیخ خودآگاه پی‌برد. انگیزه‌های گاهی اوقات به نیازها، خواسته‌ها، كشش ها و یا طپش‌های درونی یك فرد تعبیر می‌گردد. انگیزه‌ها در «چراها» ی رفتارند. آنان باعث روز فعالیت‌اند و حاجی آن: ضمناً جهت كلی رفتار فرد را تعیین می‌نمایند. ( هرسی و بلانچارد – 1368 – 33) مدیر موفق و موثر  در تحقیقی كه توسط ویلیام جیز در بین كاركنان ساعتی انجام گرفته وی سطح تاثیرگذاری توسط انگیزش را طبق شكل بدست آورده است. مدیر 1) موفق 20% الی 30% ظرفیت كاركنان را به‌ار گیرد بدون استفاده از انگیزش 2) مؤثر 80% الی 90% ظرفیت كاركنان را به‌كار گرد با استفاده از انگیزش. از  این رو داشتن 1) انگیزه توسط كاركنان برای انجام وظایف 2)  و همه‌سویی اهداف با اهداف سازمانی نقش اسای در موفقیت سازمان دارد اگر كاركنان انگیزش بیشتری داشته باشند تقریباً 80% الی 90% توانای خودكار می‌كنند و با میزان كاری در حدود 20% الی 30% توانای خود می‌توانند شغل خود را حفظ كرده و بعنوان حقوق‌بگیر درهمان مجموعه باقی بمانند. نظریه‌های انگیزش نظریه‌های انگیزش را می‌توان در دوگروه كلی نظریه‌‌های محتوایی و نظریه‌های فرآیندی تقسیم كرد. نظریه‌های محتوایی می‌كوشند تا عواملی كه افراد را به كار برمی‌‌انگیزد، دقیقاً مشخص كند و در این تئوری‌ها، نیازها و محرك‌هایی كه موجب انگیزش می‌شوند، برشمرده شده و غالباً نحوه ارضای آن‌ها بیان می‌گردد. اما در تئوری‌های فرآیندی بیشتر بر جریان انگیزش افراد تاكید می‌شود. به عبارت دیگر در تئوری‌های فرآیندی قبل از آنكه به یك یا چند عامل خاص كه موجب انگیزش می‌گدد تكیه شود، به چگونگی و نحوه انگیزش افراد از نظر اداركی پرداخته می‌شود. (لاجوردی، سال 82، صفحه 43) مجله مدیریت          مدیریت انگیزش. نظریه‌های نخستین درباره انگیزش: دهه 1950 برای  شكل‌گیری مفهوم انگیزش دوران پرثمری بود. در این دروه سه نظریه مشخص به شكلی منظم مطرح گردید كه عبارت بودند از نظریه سلسله مراتب نیازها، نظریه X  و Y  و نظریه انگیزش سلامت سلسله مراتب نیازها یكی از ممعروف ترنی نظریه‌های مربوط به نیازها، به سلسله مراتب نیازها شهرت یافته است. یكی از روان‌شناسان به نام ابراهام مزلو در سال1954 این نظریه را مطرح كرده است. منظور از سلسله مراتب نیازها این است كه نیازها در قالب یك نوع سلسله مراتب تصوری قرار می‌گیرند به این ترتیب تا زمانی كه نیازاهای  طبقه اول رفع نگردد، توجهی به نیازهالی طبقات دیگر نمی‌شود و به محض این‌ كه آن احتیاج برطرف شد، احتیاج طبقه بالاتر ظاهر می‌شود. سلسله مراتب نیازها از پائین به بالا به شرح زیر است: 1. نیازها فیزیولوژیی با جسمانی 2. براساس این نظریه، نیازهای فیزیولوژی  مانند غذا، احتیاجات اولیه فرد را تشكیل می‌دهند، منظور از نیازهای اولیه این است كه مثلا‌ شخصی در زمان واحدی احساس گرسنگی، نداشتن مسكن و  كمبود بحت واحترام بنماید، اما در همان زمان، احساس گرسنگی برای او بیش از نیازهای دیگر مطرح باشد و اهمیت پیدا كند. به عبارت دیگر اگر قادر نباشد كه همه این نیازها را برآورده نماید، همه‌ آن‌ها به جز گرسنگی برای او بی‌اهمیت می‌شوند و تمام نیروی او برای ارضای گرسنگی به كار می افتد. 3. نیازهای ایمنی از آن جاكه ارضای یك نیاز با محروم شدن از ارضای نیاز دیگر همراه است، اگر نیازهای فیزیولوژیكی ارضاء شوند، دسته دیگری از نیازها، كه آن‌ها را نیازهای ایمنی  می‌نامیم بروز می‌كنند. همان‌طور كه انسان گرسنه فقط به غذا فكر می‌كند، شخص بیمار نیز آرزویی جز بازگشت به سلامت خود ندارد، اما تا زمانی كه دچار ناراحتی نشده است كوچك‌ترین اثری از این نیاز را نمی‌بیند. برای درك نیازها ایمنی می‌توان كودكان را مورد بررسی قرار داد؛ زیرا از یك طرف نیازهای آنان بسیار ساده و آشكار است و از طرف دیگر وقتی ایمنی كودكان دچار تهدید می‌شود از مقابله  با آن عاجزند؛ درحالی كه اشخاص بالغ آموخته‌اند كه حتی‌المقدور در برابر خطر دفاع كنند. حتی در كودكان به‌طور طبیعی می‌توان مسیر و كیفیت واكنش بدنی را تشخیص داد. مثلاً وقتی كودك دچار درد دل شدید می‌شود می‌توان تشخیص داد كه دنیا در برابر چشم او تغییر می‌كند و از روشنایی به تاریكی می‌گراید. امنیت و عدالت اجتماعی برای افراد بزرگسال از همین طبقه نیازهاست. شدید تجسم كامل این نیاز در انسانی كه راه خود را در جنگلی ناشناخته به هنگام شب گم‌كرده است، به‌ وجود آید. در این وقت است كه نیاز به یافتن راهی به  خارج از جنگل، نیازهای دیگر را تحت‌الشعاع قرار دهد. 4. نیازهای دوستی و محبت  پس از این كه نیازهای فیزیولوژیكی و ایمنی تقریباً ارضاء گردید، نیازهای دوستی و محبت   ظاهر می‌شوند و تمام مراحلی كه قبلاً توصیف گردید دوباره تكرار می‌شوند. در این موقع انسان احساس كمبود دوست،  همسر و فرزند می‌نماید و به زبان ساده، تشنه محبت دیگران می‌شود. او در این هنگام برا نیل به این هدف، بیش از هرچیز تلاش می‌كند و حتی ممكن است گرسنگی زمان گذشته را فراموش كند. روانكاوان، بسیاری از ناراحتی‌های روانی افراد را از این دید بررسی می‌كنند. نیازهای قدر و منزلت در جوامع ثروتمند كه تقریباً نیازهای طبقات اول، دوم و سوم مردم برطرف گردیده است، بیشتر مردم احتیاج دارند مورد احترام دیگران قرار گیرند. نیازهای قدر و منزلت    را می توان به طور كلی به دودسته فرعی تقسیم كرد: اول نیاز به قدرت و دوم نیاز به شهرت. ارضای نیاز قدر و منزلت، احساساتی مانند اتكای به نفس، ارزش داشتن، صلاحیت و قابلیت داشتن و غیره را در فرد به‌وجود می‌آورد. برعكس، عدم ارضای این نیازها باعث می‌شود شخصی احساس خودكم بینی، ضعیف و بی‌پنهای نماید و احتمالاً ناراحتی‌های عصبی را در او ایجاد گردد .نیاز به خودیابی  چنانچه كلیه نیازهای قبلی ارضاء شوند، هنوز امكان دارد حالت نارضایی و بی‌تابی در شخص وجود داشته باشد. تنها هنگامی ممكن است این حالت بروز نكند كه شخص، كاری را كه مناسب حال و مقام خود اوست، انجام دهد، پس منظور از نیاز به خودیابی  درواقع این است كه فرد كاری را انجام دهد كه استعداد آن را دارد و مورد علاقه‌اش است . به‌طوری كه می‌دانیم تمام افراد دارای یك ذوق و استعداد نیستند بلكه بعضی به صنعت، دیری تجارت و شخصی به موسیقی و عده‌ای هم به تحقیق و تجسس علاقه دارند. البته این نیاز‌ها زمانی آشكار می شوند كه احتیاجات قبلی، ارضاء شده باشند. بعد از ارائه نظریه فوق، متذكر می‌شویم كه تحقیقات بسیاری در مورد كاربردی بودن تئوری مذكور به عمل آمده و این نتیجه، حاصل شده است كه دلایل روشنی وجود ندارد كه نیازهای افراد، این چنین طبقه‌بندی شود. البته ناگفته نماند كه یكی از فواید سلسله مراتب نیازها این است كه یك پایة‌نظری جهت شناخت انواع نیازهای انسان در دو سطح مختلف قرار دارد: سطح  اولیه نیازهای فیزیولوژیكی و سطح دوم، نیاز‌های بالاتر.  – Steers  & Porter 1987 – j.w . Atkison  , 1964  – V. H vroom  ,  1964

  • دانلود پاورپوینت مدیریت خرده فروشی ، عمده فروشی و تدارکات بازار (فصل نوزدهم كتاب اصول بازاریابی كاتلر )

    ا,انواع خرده فروشی,تصمیم در باره بازار هدف,تصمیم در باره تركیب و تهیه و تامین كالا,تعریف خرده فروشی,خرده فروشی خدمات كامل,خرده فروشی خود – انتخابی,خرده فروشی سلف سرویس,دانلود پاورپوینت مدیریت خرده فروشی ، عمده فروشی و تدارکات بازار (فصل نوزدهم كتاب…

  • مقاله اصلاح ساختار اقتصاد و خصوصی سازی

    مقاله اصلاح ساختار اقتصاد و خصوصی سازی دانلود فایل مقاله اصلاح ساختار اقتصاد و خصوصی سازی امروزه مالیات به عنوان یکی از ابزارهای مهم سیاست اقتصادی محسوب گردیده و نقش آن در اقتصاد ملی و کلان به عنوان عامل بسیار…

  • مقاله نگهداری شبکه فاضلاب

    مقاله نگهداری شبکه فاضلاب دانلود فایل نگهداری شبکه فاضلاب قسمتهایی از متن: شناسایی هدف اصلی از نگهداری شبکه فاضلاب در واقع تمیز نگهداشتن و جلوگیری از بروز گرفتگی در فاضلابروهاست . باید توجه داشت که گر چه سیستم جمع آوری…

  • معماری دوره رنسانس معماری و هنر ایتالیا در دوره ی رنسانس

    معماری دوره رنسانس,معماری دوره رنسانس معماری و هنر ایتالیا در دوره ی رنسانس,معماری و هنر ایتالیا در دوره ی رنسانس دانلود فایل یونان باستان

  • طرح توجیهی و کارآفرینی احداث مرغداری گوشتی به ظرفیت 10000 قطعه

    طرح توجیهی و کارآفرینی احداث مرغداری گوشتی به ظرفیت 10000 قطعه دانلود فایل طرح توجیهی و کارآفرینی احداث مرغداری گوشتی به ظرفیت 10000 قطعه  خلاصه طرح : احداث و ایجاد مرغداری گوشتی ده هزار قطعه ای در زمین استیجاری كه…

  • بررسی دیه متفاوت و کفاره متساوی در فقه امامیه و قانون

    بررسی دیه متفاوت و کفاره متساوی,بررسی دیه متفاوت و کفاره متساوی در فقه امامیه و قانون,پایان نامه برای کارشناسی ارشد «MA»,دانلود اندروید,دانلود پاورپوی,دانلود پایان نامه,دانلود پایان نامه ارشد,دانلود پایان نامه کارشناسی,دانلود پروپوزال,دانلود پروژه,دانلود پروژه پایانی,دانلود تحقیق,دانلود گزارش کار آموزی,دانلود مقاله,دانلود…

  • اسناد هویتی

    اسناد هویتی,دانلود اندروید,دانلود پاورپوینت,دانلود پایان نامه,دانلود پایان نامه ارشد,دانلود پایان نامه رشته حقوق اسناد هویتی,دانلود پایان نامه کارشناسی,دانلود پرسشنامه,دانلود پروپوزال,دانلود پروژه,دانلود پروژه پایانی,دانلود تحقیق,دانلود جزوه آموز,دانلود فایل,دانلود کتاب,دانلود گزارش کار آموزی,دانلود مقاله,دانلود نرم افزار,دانلود نمونه سوالات دانلود فایل  اسناد هویتی …

  • پرسشنامه خویشتن شناسی دیوید وتن و کیم کامرون 1991

    پرسشنامه خویشتن شناسی دیوید وتن و کیم کامرون 1991 دانلود فایل پرسشنامه خویشتن شناسی دیوید وتن و کیم کامرون 1991 توضیح : ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه) : تعداد گویه ها : تعداد مولفه :   روایی و پایایی :  …

  • مقاله نفت در خاورمیانه

    مقاله نفت در خاورمیانه دانلود فایل مقاله نفت در خاورمیانه فهرست و بخشهایی از متن: مقدمه                                                                                    1        خاورمیانه، منطقه تولید کنندة نفت                                                2 امتیازات نفتی                                                                          4 حوزه های نفتی                                                                       9 لیبی                                                                                      9 مصر                                                                                    11 عراق                                                                                     13 عربستان سعودی                                                                     16…

  • مقاله راههای موفقیت (روانشناسی فردی)

    مقاله راههای موفقیت (روانشناسی فردی) دانلود فایل مقاله راههای موفقیت  (روانشناسی فردی) به گفته روان شناسان موفقیت یك امر درونی و برداشت فردی می باشد كه هر كس برداشت خاصی از موفقیت دارد بطور مثال: شاید كسانی باشند كه تمام…

  • زندگینامه افلاطون

    زندگینامه افلاطون دانلود فایل بخشهایی از متن:فلاطون یا فلاطون (به یونانی باستان: Πλάτων,‏ با تلفظ: Plátōn) ‏‌(۴۲۸/۴۲۷ پ.م. تا ۳۴۸/۳۴۷ پ.م) دومین فیلسوف از فیلسوفان بزرگ سه‌گانهٔ (سقراط، افلاطون و ارسطو) یونانی‌است. که در میان این سه او بود که…

  • مقاله بررسی وظایف اجتماعی جوانان

    پروژه بررسی وظایف اجتماعی جوانان,تحقیق بررسی وظایف اجتماعی جوانان,دانلود تحقیق بررسی وظایف اجتماعی جوانان,مقاله بررسی وظایف اجتماعی جوانان دانلود فایل مقاله بررسی وظایف اجتماعی جوانان در 25 صفحه ورد قابل ویرایش مقدمه از جمله وظایف مهم رهبران دینی، مسئولان نظام…

  • پروژه کارآفرینی تاسیس دفتر خدمات کامپیوتری

    پروژه کارآفرینی تاسیس دفتر خدمات کامپیوتری,پروژه کارآفرینی رشته کامپیوتر,دانلود پروژه کارآفرینی,دانلود طرح توجیهی,دانلود طرح توجیهی کارآفرینی,دانلود طرح کارآفرینی,دانلود طرح کسب و کار,طرح توجیهی,طرح توجیهی تاسیس دفتر خدمات کامپیوتری دانلود فایل پروژه کارآفرینی تاسیس دفتر خدمات کامپیوتری ؛ یک پروژه کارآفرینی و…

  • پاورپوینت تأثیر فن آوری نوین بر اقتصاد

    پاورپوینت تأثیر فن آوری نوین بر اقتصاد,دانلود آهنگ,دانلود اندروید,دانلود پاورپوینت,دانلود پایان نامه,دانلود پرسشنامه,دانلود پروژه,دانلود تحقیق,دانلود سریال,دانلود فایل,دانلود فیلم,دانلود کتاب,دانلود مدیریت,دانلود مقاله,دانلود نرم افزار,دانلود نمونه سوالات,کار در منزل,کسب درآمد اینترنتی دانلود فایل پاورپوینت تأثیر فن آوری نوین بر اقتصاد تعداد اسلاید…

  • پروژه کارآفرینی کارخانه سیمان بجنورد

    بجنورد,پروژه کارآفرینی کارخانه سیمان بجنورد,پروژه کارافرینی کارخانه سیمان بجنورد,توجیه اقتصادی کارخانه سیمان بجنورد,دانلود پروژه کارخانه سیمان بجنورد,دانلود کارآفرینی کارخانه سیمان بجنورد,سیمان,طرح توجیه فنی کارخانه سیمان بجنورد,طرح توجیهی کارخانه سیمان بجنورد,کارآفرینی کارخانه سیمان بجنورد,کارخانه دانلود فایل پروژه کارآفرینی کارخانه سیمان بجنورد…

  • تحقیق حسادت ازدیدگاه اسلام

    تحقیق حسادت ازدیدگاه اسلام دانلود فایل تحقیق حسادت ازدیدگاه اسلام چكیده: پروردگار متعال مى‏خواهد كه همه ما سرشار از نیرو و اشتیاق باشیم و جسم، ذهن و روحى سالم داشته باشیم.بى‏تردید، زندگى پر نشاط و با طراوت منظور پروردگار است…

  • دانلود پاورپوینت تب اطفال

    دانلود پاورپوینت تب اطفال دانلود فایل دانلود پاورپوینت تب اطفال قسمتی از اسلایدها اسلاید 1 ) : عنوان اسلاید 2 ) :  افزایش درجه حرارت بدن بعنوان مكانیسم دفاعی در برابر عوامل عفونی و التهابی است. معمولاً  38c مقعدی (Core…

  • بررسی تاثیر كیفیت خدمات بر ارزش ویژه نام تجاری از دیدگاه مصرف كننده در صنعت هتلداری

    بررسی تاثیر كیفیت خدمات بر ارزش ویژه نام تجاری از دیدگاه مصرف كننده در صنعت هتلداری,پایان نامه و پروژه نهایی کارشناسی رشته مدیریت هتلداری,مطالعه موردی هتلهای 4 و 5 ستاره گروه پارسیان در تهران دانلود فایل پایان نامه و پروژه…

  • پایان نامه بررسی تاثیر اشتغال مادران بر خود پنداره ی فرزندان در دبیرستانها

    بررسی تاثیر اشتغال مادران بر خود پنداره ی فرزندان در دبیرستانها,پایان نامه بررسی تاثیر اشتغال مادران بر خود پنداره ی فرزندان در دبیرستانها,پایان نامه کارشناسی علوم تربیتی(مدیریت و برنامه ریزی آموزشی) دانلود فایل پایان نامه کارشناسی علوم تربیتی(مدیریت و برنامه…

  • گزارش كارآموزی اداره دارایی

    اداره دارایی,دانلود گزارش کارآموزی اداره دارایی,کاراموزی اداره دارایی,کارورزی اداره دارایی,گزارش كارآموزی اداره دارایی,گزارش کاراموزی اداره دارایی دانلود فایل گزارش كارآموزی اداره دارایی در 35 صفحه ورد قابل ویرایش محل كارآموزی در اداره امور مالیاتی واقع در ابهر- ابتدای خیابان 17…

  • گزارش کارآموزی قزل آلای رنگین کمان

    دانلود گزارش کارآموزی قزل آلای رنگین کمان,رنگین کمان,قزل آلا,کاراموزی قزل آلای رنگین کمان,کارورزی قزل آلای رنگین کمان,گزارش کارآموزی قزل آلای رنگین کمان,گزارش کاراموزی قزل آلای رنگین کمان دانلود فایل گزارش کارآموزی قزل آلای رنگین کمان در 59 صفحه ورد قابل…

  • بررسی سلامت عمومی و رضایت شغلی در كارشناسان مركز بهمن موتور

    بررسی سلامت عمومی و رضایت شغلی,بررسی سلامت عمومی و رضایت شغلی در كارشناسان مركز بهمن موتور,در كارشناسان مركز بهمن موتور دانلود فایل حوزه‌های مركز بهمن موتور مدیریت منابع انسانی مدیریت پشتیبانی فصل دوم ادبیات و پیشینه تحقیق ابعاد فعالیت‌های بهداشت…

  • تحقیق ادبیات شفاهی شهراشکذر

    تحقیق ادبیات شفاهی شهراشکذر دانلود فایل تحقیق ادبیات شفاهی شهر اشکذر در این تحقیق به بررسی و پژوهش درمورد ادبیات شفاهی شهراشکذر می پردازیم ابتدا دراین مقدمه به تعاریفی از ادبیات شفاهی وتعدادی ازموضوعات مورد بررسی آن می پردازیم .معادل…

  • پاورپوینت تحلیل بنیادی سهام

    پاورپوینت تحلیل بنیادی سهام,تجزیه و تحلیل اقتصاد و بازار به صورت کلان,تحلیل بنیادی,تحلیل نکنیکی,دانلود پاورپوینت آماده ارائه کلاسی درس تصمیم گیری و خط مشی گذاری عمومی,دانلود پاورپوینت تحلیل بنیادی سهام,ساختار تحلیل بنیادی,مراحل بررسی قیمت سهام توسط چارتیست ها یا تکنیکالیست…

  • پاورپوینت میکرو-پروسسور-PLC

    پاورپوینت میکرو-پروسسور-PLC,پاورپوینت میکروپروسسورPLC دانلود فایل پاورپوینت میکرو-پروسسور-PLC میکرو پروسسور                                جز اصلی تمام کامپیوتر ها ریزپردازنده ی آنها است. اگرچه ممکن است میکروپروسسورها در معماری با یکدیگر تفاوت داشته باشند اما تمام آنها یک وظیفه را انجام می دهند: "دریافت دستورالعمل…

  • مبانی نظری سرسختی

    پیشنه پژوهش,فصل دوم پایان نامه,مبانی نظری سرسختی دانلود فایل مبانی نظری سرسختی در 20 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش) همراه با منبع نویسی درون متنی به…

  • Proxy Server چیست؟

    Proxy Server چیست؟,پروکسی سرور,دانلود,دانلود اندروید,دانلود پاورپوینت,دانلود پایان نامه,دانلود پرسشنامه,دانلود پروژه,دانلود تحقیق Proxy Server چیست؟,دانلود طرح توجیهی,دانلود فایل,دانلود کتاب,دانلود گزارش کارآموزی,دانلود مقاله,دانلود نرم افزار,دانلود نمونه سوالات,کار در منزل,کسب درآمد اینترنتی دانلود فایل دانلود تحقیق  Proxy Server چیست؟ Proxy Server نرم افزاری…

  • پاورپوینت نماهای آلومینیوم كامپوزیت پانل

    پاورپوینت نماهای آلومینیوم كامپوزیت پانل دانلود فایل پاورپوینت نماهای آلومینیوم كامپوزیت پانل دانلود پاورپوینت نماهای آلومینیوم كامپوزیت پانلاین فایل در 45 اسلاید تهیه شده و به همراه تصاویر مربوطه است. پروژه روش های طراحی و تولید صنعتی موضوع پروژه :…

  • پاورپوینت نقش مدیریت تحول در اثربخشی سازمانی

    اثربخشی سازمانی و تفاوت آن با کارایی,باورتوانایی اعمال تغییر وتحول,پاورپوینت نقش مدیریت تحول در اثربخشی سازمانی,دانلود پاورپوینت نقش مدیریت تحول در اثربخشی سازمانی,دسته‌بندی تعاریف اثربخشی از دیدگاههای مختلف,عامل تغییر و اثربخشی سازمانی,عوامل موثر بر اثربخشی سازمانی,عوامل موثردرتعریف اصطلاح اثربخشی سازمانی,مدلهای…

  • پاورپوینت زندگی نامه پیتر ایزنمن

    پاورپوینت زندگی نامه پیتر ایزنمن دانلود فایل پاورپوینت زندگی نامه پیتر ایزنمن فایل موردنظر به صورت پاورپوینت و در11اسلاید در مورد زندگی نامه معمار ایزنمن تهیه شده است . بخشهایی از این فایل: بیو گرافی žپیتر آیزنمن در ۱۱ اگوست…

  • بررسی رابطه شادکامی، امیدواری با هوش معنوی

    بررسی رابطه شادکامی، امیدواری با هوش معنوی,پایان نامه کارشناسی در رشته روانشناسی دانلود فایل پایان نامه  کارشناسی در رشته روانشناسی عمومی بررسی رابطه شادکامی، امیدواری با هوش معنوی چکیده: این پژوهش به منظور بررسی رابطه شادکامی، امیدواری با هوش معنوی…

  • تحقیق شبكه های بی سیم محلی

    تحقیق شبكه های بی سیم محلی دانلود فایل تحقیق شبكه های بی سیم محلی بخشهایی از متن: مقدمه تاكنون چندین بار به دسترسی به شبكه یا اینترنت نیاز داشته و آرزو كرده اید كه در یك اتاق متفاوت یا فضای…

  • مقدمة تاریخی بر انرژی هسته ای

    مقدمة تاریخی بر انرژی هسته ای دانلود فایل مقدمة تاریخی بر انرژی هسته ای  داستان كشف و گسترش انرژی هسته‌ای، كه در مفهوم این پژوهش انرژی‌ای است كه در اثر شكافت اوارنیم و احتمالاً عناصر سنگین دیگر آزاد می‌شود، به…

  • پروژه کارآفرینی کارگاه تولید فرمان خودرو

    پروژه کارآفرینی کارگاه تولید فرمان خودرو,پروژه کارافرینی کارگاه تولید فرمان خودرو,توجیه اقتصادی کارگاه تولید فرمان خودرو,تولید,خودرو,دانلود پروژه کارگاه تولید فرمان خودرو,دانلود کارآفرینی کارگاه تولید فرمان خودرو,طرح توجیه فنی کارگاه تولید فرمان خودرو,طرح توجیهی کارگاه تولید فرمان خودرو,فرمان,کارآفرینی کارگاه تولید فرمان…

  • دانلود مقاله ریسك سود مازاد، ارزش‌های ذاتی و قیمت‌های سهام

    ارزش‌های ذاتی و قیمت‌های سهام,ارزش‌های ذاتی و قیمت‌های سهام دانلود مقاله فارسی,پروژه دانشجویی,تحقیق در مورد ریسك سود مازاد,خرید مقاله,دانلود پروژه,دانلود مقاله,دانلود مقاله در مورد ریسك سود مازاد، ارزش‌های ذاتی و قیمت‌های سهام,دانلود مقاله ریسك سود مازاد,دانلود مقاله ریسك سود مازاد،…