پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی فرهنگ سازمانی

پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی فرهنگ سازمانی,پژوهش فوق لیسانس فرهنگ سازمانی,پژوهش کارشناسی ارشد فرهنگ سازمانی,دانلود پایان نامه کارش,دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد فرهنگ سازمانی,دانلود پژوهش فوق لیسانس فرهنگ سازمانی,دانلود تحقیق و پژوهش فوق لیسانس,دانلود تحقیق و پژوهش فوق لیسانس مدیریت,دانلود تحقیق و پژوهش کارشناسی ارشد مدیریت,دانلود تحقیق و پژوهش مدیریت,فرهنگ سازمانی

دانلود فایل

پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی فرهنگ سازمانی بررسی فرهنگ سازمانی حاکم و شناسایی و شناخت ویژگی‌های اصلی آن – تحقیق و پژوهش  کارشناسی ارشد مدیریت توسعه منابع انسانی   فرمت فایل اصلی پایان نامه   :  doc حجم فایل    :  184 KB  تعداد کل صفحات :  106 صفحه این تحقیق و پژوهش جهت ارائه در مقطع کارشناسی ارشد مدیریت تدوین گردیده است . و شامل کلیه مباحث مورد نیاز پایان نامه ارشد این رشته می باشد.نمونه های مشابه این عنوان با قیمت های بسیار بالایی در اینترنت به فروش می رسد. فروشگاه ما این پایان نامه را با قیمت ناچیزی جهت استفاده دانشجویان عزیز در رابطه با منبع اطلاعاتی در اختیار شما قرار می دهند. حق مالکیت معنوی این اثر مربوط به نگارنده است. و فقط جهت استفاده از منابع اطلاعاتی و بالابردن سطح علمی شما در این سایت ارائه گردیده است. چکیده تحقیق و پژوهش با بررسی روند تدریجی و تكاملی مدیریت امور كاركنان و اداره انسانی در دهه‌های 1970و1980م به نگرشی برخورد می‌نمائیم كه مقوله فرهنگ را به عنوان عنصر اصلی در مباحث مدیریت منابع انسانی مطرح نمودند. توجه به فرهنگ سازمانی به طور نسبی توسط متخصصان رفتار سازمانی مطرح شد، اما بستر اصلی آنرا باید در مطالعات تجربی سازمان یافت. یكی از این نوع كارها، ارائه كتاب هنر مدیریت ژاپنی توسط پاسكال و آتوس می‌باشد. این مطالعه به راز موفقیت ژاپنی‌ها بر مبنای خلق فرهنگ سازمانی قدرتمند كه بین كاركنان، مدیران، و كاركنان به تعامل تأكید داشته و ناشی از علایق مشترك در كسب كمال سازمانی می‌باشد، اشاره دارد. مطالعه دیگر كتاب در جستجوی كمال «پیترز و واترمن» می باشد. آنان به این نتیجه رسیدند كه رهبر نه تنها جنبه های ملموس و منطقی سازمان نظیر ساختار و فن‌آوری را ایجاد می‌كند بلكه باید خالق ایدئولوژی‌ها، عقاید، زبان، مراسم و شعائر باشد (سید جوادین، 1381، ص60-61). اهمیت فرهنگ تابد آنجاست كه عنوان می‌كنند موفقیت هر عمل و رفتاری در سازمان بسته به همسویی آن با هنجارهای فرهنگی دارد، در غیر اینصورت محكوم به شكست است، در صورت عدم تطابق  و سستی فرهنگ بایستی به تغییر ارزش‌های آن همت گمارد. (ممی‌زاده، 1375، ص74) این تحقیق بر آن است كه با بررسی فرهنگ سازمانی حاكم و شناسایی و شناخت ویژگی های اصلی آن توجه مدیران را به بخش مهمی از سازمان كه شامل جنبه های غیررسمی سازمان می‌باشدجلب نماید تا در برنامه ریزی ها و اداره موثر و كارای سازمان از این عنصر مهم و حیاتی غفلت نشود. فهرست تحقیق و پژوهش فهرست مطالب فهرست مطالب عنوان                                                                                                                      صفحه            چکیده …………………………‌…………………………………….. فصل اول: کلیات تحقیق  1-1 مقدمه …………………………………………………….    2 2-1 عنوان تحقیق …………………………………………………………….     3 3-1 بیان مسئله تحقیق ………………………………………………….            3 4-1 اهمیت و ضرورت تحقیق ……………………………………………..         4 5-1 اهداف تحقیق ………………………………………………………..         5 6-1 سؤالات تحقیق ……………………………………………………….         6 7-1 متغیرهای عملیاتی تحقیق …………………………………………….       7 8-1 تعریف عملیاتی واژه‌ها و مفاهیم …………………………………….        9 9-1 قلمرو تحقیق ……………………………………………………….        10 فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق  1-2 مقدمه …………………………………………………   12 2-2 مفاهیم فرهنگ و فرهنگ سازمانی ………………………………..     13 3-2 عناصر و مؤلفه‌های فرهنگ سازمانی ………………………………      15 4-2 نحوه شکل‌گیری فرهنگ‌ها ……………………………………….      16 1-4-2 بنیان‌گذاران سازمان ………………………………………….    17 5-2 ابعاد معروف فرهنگ ……………………………………………..    17 6-2 عناصر اساسی فرهنگ سازمانی ………………………………….    19 7-2 راه‌های شناسایی فرهنگ سازمانی ……………………………..     21 8-2 تکوین فرهنگ سازمانی  ………………………………………..     23 9-2 انواع فرهنگ سازمانی (تقسیم‌بندی‌های رایج فرهنگ سازمانی )    24 1-9-2 فرهنگ حاکم و خرده فرهنگ ………………………………     24 2-9-2 فرهنگ قوی و ضعیف ……………………………………..      26 3-9-2 فرهنگ‌های مثبت و منفی …………………………………       27 10-2 استراتژی و فرهنگ ……………………………………….        30 1-10-2 فرهنگ انعطاف‌پذیری …………………………………        31 2-10-2 فرهنگ مأموریتی ……………………………………..       32 3-10-2 فرهنگ مشارکتی ……………………………………..      32 4-10-2 فرهنگ بوروکراتیک ………………………………….      33 11-2 الگوهای اساسی تشریح فرهنگ سازمانی ………………..    34 1-11-2 مدل پارسونز …………………………………………    34 2-12-2 چارچوب اوشی ……………………………………….    34 3-13-2 شیوه پیترز و واترمن ……………………………….    35 14-2مدیریت فرهنگ سازمان ………………………………      35 15-2 تأثیر فرهنگ بر عملکرد و اثربخشی سازمان ………….     38 16-2 رابطه فرهنگ سازمانی با توانایی‌های مدیریت ……….     39 17-2 تأثیر فرهنگ بر ساختار سازمانی …………………….     40 18-2 تأثیر فرهنگ سازمانی بر وظایف مدیریت …………..     41 19-2 فرهنگ سازمانی و توسعه سازمانی          OD …………..    43 20-2 خلاصه‌ای از تحقیق مشابه انجام شده در ارتباط تقریباً نزدیک با موضوع   43 فصل سوم: طرح تحقیق  1-3 مقدمه ………………………………..         46 2-3 نوع روش تحقیق …………………………………..       46 3-3 جامعه آماری ……………………………………….       46 4-3 حجم نمونه آماری …………………………………       47 5-3 چگونگی تدوین پرسش‌نامه ……………………..       47 6-3 روائی و پایائی پرسش‌نامه ……………………..        50 1-6-3 روائی ……………………………………….        50 2-6-3 پایائی ……………………………………….        50 1-2-6-3 پایائی سوالات مربوط به سنجش شاخص فرهنگ سازمانی   50 2-2-6-3 پایائی سوالات مربوط به سنجش جو سازمانی …..  51 3-2-6-3 پایائی سوالات مربوط به سنجش آزمون شناخت سازمانی ……….. 52 4-2-6-3 پایائی سوالات مربوط به سنجش آزمون سنجش قدرت مدیران …………53 7-3 شیوه جمع‌آوری اطلاعات ……………………………………… 54 8- 3 روش تجزیه و تحلیل داده ‌ها ………………………   54 فصل چهارم: تجزیه و تحلیل اطلاعات  1-4 تجزیه و تحلیل توصیفی اطلاعات پرسش‌نامه ……….. 56 1-1-4 توزیع فراوانی جنسیت کارکنان مورد مطالعه ………….. 56 2-1-4 توزیع فراوانی تحصیلات کارکنان مورد مطالعه ………. 57 3-1-4 توزیع فراوانی رشته تحصیلی کارکنان مورد مطالعه 58 4-1-4 توزیع فراوانی پست سازمانی کارکنان مورد مطالعه . 59 5-1-4 توزیع فراوانی نوع بخش شغلی کارکنان مورد مطالعه .60 6-1-4 توزیع فراوانی وضعیت استخدام کارکنان مورد مطالعه …61 7-1-4 توزیع فراوانی رده سنی کارکنان مورد مطالعه …………….62 8-1-4 توزیع فراوانی سابقه خدمت کارکنان مورد مطالعه ……….63 2-4 تجزیه و تحلیل استنباطی پرسشنامه ………………64 1-2-4 توزیع پراکندگی هویت سازمانی ……………..64 2-2-4 توزیع پراکندگی تعهد گروهی ………………….65 3-2-4 توزیع پراکندگی ترغیب و ثبات نظام اجتماعی ………66 4-2-4 توزیع پراکندگی شاخص جهت‌دهی به رفتار اجتماعی  ……. 5-2-4 توزیع پراکندگی شاخص ساختار کار ………68 6-2-4 توزیع پراکندگی شاخص مسئولیت‌پذیری ……………69 7-2-4 توزیع پراکندگی شاخص اعطای پاداش‌ها و نظام ترفیع …………….70 8-2-4 توزیع پراکندگی شاخص ریسک یا خطرپذیری ……………..71 9-2-4 توزیع پراکندگی شاخص صمیمیت …………………72 10-2-4 توزیع پراکندگی شاخص حمایت کار ……………..73 11-2-4 توزیع پراکندگی شاخص ضوابط و کنترل کار …….74 12-2-4 توزیع پراکندگی شاخص برخورد یا تعارض …….75 13-2-4 توزیع پراکندگی شاخص هویت سازمانی ……..76 14-2-4 توزیع پراکندگی شاخص شناخت اهداف سازمان ..77 15-2-4 توزیع پراکندگی شاخص عملکرد سازمانی  ………..78 16-2-4 توزیع پراکندگی شاخص نحوه رهبری و مدیریت …….79 17-2-4 توزیع پراکندگی شاخص قدرت مرجعی ………………80 18-2-4 توزیع پراکندگی شاخص قدرت تخصصی ………81 19-2-4 توزیع پراکندگی شاخص قدرت قانونی …………82 20-2-4 توزیع پراکندگی شاخص قدرت پاداش …………83 21-2-4 توزیع پراکندگی شاخص قدرت قهری ………….84 3-4 آزمون فرضیات ……………………………………..85 1-3-4 مقایسه شاخص‌های عوامل فرهنگ سازمانی ……..85 2-3-4 مقایسه نوع قدرت موجود در سازمان ……………86 3-3-4 مقایسه شاخص‌های شناخت سازمانی …………….86 4-3-4 مقایسه شاخص‌های جو سازمانی …………………88 4-4 مقایسه فرهنگ سازمانی به لحاظ کلیه مؤلفه‌ای مورد مطالعه 90 فصل پنجم: یافته‌ها و پیشنهادات  1-5 بحث و بررسی یافته ……………………..92 الف) نتایج توصیف داده‌ها …………………………….92 ب) نتایج تحلیل داده‌ها ……………………………….94 2-5 پیشنهادات …………………………………….97 محدودیت‌های تحقیق ……………………………..101 پیوست :  ضمائم ………………………………………………………………. قسمتی از متن اصلی تحقیق و پژوهش 1-2- مقدمه سالهاست که محققان و صاحب نظران در پی شناخت و شنا سایی یک متغیر سیستمی در سازمان بنام فرهنگ سازمانی می باشند. این متغیر به طور حتم در سازمان وجود دارد ولی آن را به راحتی نمی‌توان تعریف نمود. اما افراد برای معرفی سازمان از عبارات و اصطلاحات و کلمه‌های مشابه استفاده می‌کنند ما این متغیر مهم و اساسی را فرهنگ سازمانی می‌نامیم. همان‌گونه که افراد دارای شخصیتهای متفاوت می باشند سازمان ها هم همانند انسان دارای ویژگی‌هایی است.  که این ویژگی‌ها می‌توانند به صورت صمیمی، خلاق، نوآور یا محافظه کار باشند براساس همین ویژگی می‌توان نگرش‌ها و رفتارهای کسانی را که درون این سازمانها هستند، پیش بینی نمود.     (رابینز، 1380، ص371) به بیان دیگر سازمان ها هم فرهنگ‌هایی دارند که بر نوع رفتار اعضاء اثر می‌گذارد و یا نوع رفتار آنان را تعیین می‌نماید. اگر چه موضوع فرهنگ و نقش آن در هدایت جوامع از دیر باز مورد توجه جامعه‌شناسان قرار داشته اما موضوع فرهنگ سازمانی دیدگاهی جدید در عرصه دانش مدیریت است. تحقیق دانشمندان و صاحب نظران روی دلایل شکست و موفقیت سازمان‌ها در طی دهه‌های گذشته بیانگر نقش عوامل غیر مادی و معنوی در موفقیت این سازمان‌ها بوده است شرکت‌های آی. بی. ام. سیرز، جنرال موتورز برای حل مسأله‌ها و مشکلات خود کوشیده‌اند تا فرهنگ حاکم بر سازمان را تغییر دهند و بدین وسیله موفقیت شرکت را تضمین نمایند. (دفت، 1378ص 393)  در این فصل برای شناخت فرهنگ سازمانی به بررسی ادبیات موضوع می‌پردازیم. 2-2 –مفاهیم فرهنگ و فرهنگ سازمانی: فرهنگ‌culture)) به معنای ارزش ها، هنجارها، سنتها، آداب و رسوم که این ویژگی‌ها در جوامع انسانی متفاوت است. ما با فرهنگ به دنیا نمی‌آییم، بلکه در اجتماعی به دنیا می آییم که خود فرهنگش را به ما می‌آموزد. ما فرهنگ را از کسان دیگری که در اطراف ما یا در محیط هستند، یاد می‌گیریم. در واقع فرهنگ اکتسابی است و به وجوه مشترک انجام کار در یک جامعه خاص دلالت دارد. این وجوه عواملی چون نحوه تغذیه افراد، پوشش، احترام به یکدیگر و تربیت فرزند را در بر می‌گیرد. ترکیب این عوامل باعث می‌شود که مثلاً فرهنگ کانادا و پاکستان متمایز از انگلستان و الجزایر باشد. هر چند استعمال فرهنگ در متون علمی جامعه شناسی و انسان شناسی امروز از وسعت و گستردگی بسیاری برخودار است، اما معانی جدید فرهنگ ( culture  )با معانی پیشین آن ارتباط چندانی ندارد . واژه فرهنگ ریشه لاتین دارد و به معنای کشت و کار یا پرورش است و هنوز در اصطلاحات کشاورزی (Agriculture) و باغداری به همان معنا به کار می رود. در زبان‌های رومانیایی و انگلیسی تا دیر زمانی واژه تمدن(civilizations) را به جای فرهنگ به کار می‌بردند و از آن، معنای پرورش، بهسازی، تهذیب، پیشرفت اجتماعی استنباط می کردند از نیمه قرن هجدهم، فرهنگ در مفهوم جدید آن به کار می رود. نخستین تعریف جامع و علمی از فرهنگ را ادوارد بارنت تیلور در سال 1871م ارائه نمود. او در تعریف انسان شناختی خود از فرهنگ می نویسد:«فرهنگ یا تمدن در معنای وسیع قوم نگاریش  عبارت است از کلیت در هم بافته‌ای شامل دانش، هنر، اخلاق، قانون، آداب و رسوم و هرگونه قابلیتها و عاداتی که به وسیله انسان به عنوان عضوی از جامعه کسب شده است. ( شریف زاده، 1377، ص11)  صاحب نظران رشته مدیریت در این مورد اتفاق نظر دارند که مقصود از فرهنگ سازمانی سیستمی از استنباط مشترک است که اعضاء نسبت به یک سازمان دارند و همین ویژگی موجب تفکیک دو سازمان از یکدیگر می شود یک سیستم که اعضای آن دارای استنباط مشترک از آن هستند، از مجموعه‌ای ویژگی‌های اصلی تشکیل شده است که سازمان به آن‌ها ارج می‌نهد و برای آنها ارزش قائل است. فرهنگ سازمانی یک واژه توصیفی است. در تحقیقاتی که روی فرهنگ سازمانی انجام شده، محققان کوشیده‌اند، دریابند که افراد از چه زاویه‌ای به سازمان خود نگاه می کنند: آیا هدفها و عملکرد های مورد انتظار روشن و مشخص هستند؟ آیا سازمان به خلاقیت و نوع‌آوری ارج می نهد و به آن پاداش متناسب می‌دهد؟ و آیا پدیده تعارض را سرکوب می‌کند؟ برعکس به هنگام سنجش رضایت شغلی سعی می شود تا واکنش فرد نسبت به محیط سازمانی سنجیده شود و به نوع احساساتی مربوط می‌شود که افراد نسبت به انتظارات سازمان، شیوه‌های پرداخت پاداش، روش های دست یازیدن به پدیده تعارض و از این قبیل چیزها دارند. اگر چه این دو پدیده وجوه مشترکی دارند، ولی باید همواره به یاد داشت که عبارت فرهنگ سازمانی یک واژه توصیفی است، در حالی که در مورد رضایت شغلی مساله ارزیابی مطرح است.( رابینز، 1380، صفحات372- 373 ) فهرست منابع تحقیق و پژوهش 1- ایران‌زاده، سلیمان «مدیریت فرهنگ سازمانی» (تبریز، چاپ اول، 1377) 2- الوانی، سید مهدی «آیینها و رسوم سازمانی، طریقی در شناخت فرهنگ سازمانی» (مدیریت و توسعه، شماره 1، تابستان 1378). 3- ایران‌زاده، سلیمان «تأثیر فرهنگ سازمانی بر فرایندهای مدیریت» (اطلاعات سیاسی – اقتصادی، شماره 148-147، آذرماه 1378). 4- استیفن، پی‌رابینز «رفتار سازمانی»، مترجم، علی پارسائیان و سید محمد اعرابی، (تهران، دفتر پژوهش‌های فرهنگی، چاپ چهارم، 1380). 5- الفقیه، مهدی «بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان شرکت آب و فاضلاب آذربایجان‌شرقی» (پایان‌نامه کارشناسی ارشد مؤسسه تحقیقات و آموزش مدیریت، 1382). 6- جان‌آر، شرمرهورن، جمیزجی، وهانت، ریچاردان، ازبورن، «مدیریت رفتار سازمانی» ترجمه مهدی ایران‌نژاد پاریزی، محمد علی بابایی زکلیکی، محمدعلی سبحان‌اللهی، چاپ دوم، (مؤسسه تحقیقات و آموزش مدیریت، شهریور 1379). 7- ریچارد، ال‌. دفت «مبانی تئوری و طراحی سازمان» مترجم، علی پارسائیان و سید محمد اعرابی، (تهران، دفتر پژوهش‌های فرهنگی، چاپ اول، 1378). 8- زارعی متین، حسن «مدیریت فرهنگ سازمانی»، زمینه، (شماره 51، 52، مهر و آبال 1374). 9- سیدجوادین، سیدرضا «مدیریت منابع انسانی و امور کارکنان» (تهران، نشر نگاه دانش، چاپ اول، 1375). 10- ساعتچی، محمود «روان‌شناسی کاربردی برای مدیران» (تهران، مؤسسه نشر ویرایش، چاپ چهارم، 1377). 11- ساعتچی، محمود «روان شناسی بهره‌وری» (تهران، مؤسسه نشر ویرایش، چاپ دوم، 1376). 12- شریف‌زاده، فتاح، کاظمی، مهدی، «مدیریت و فرهنگ سازمانی» (تهران، نشر قومس، چاپ اول، 1377). 13- صدفی، ذبیح‌اله، بابائی، سکینه «تکنیک‌های خاص تحقیق» (تهران). 14- طوسی، محمدعلی «فرهنگ سازمانی» (تهران، مرکز آموزش مدیریت دولتی، چاپ اول، 1376). 15- عطافر، علی «فرهنگ سازمانی و نحوه ایجاد و تحول در آن» (مقاله ارائه شده به سمینار فرهنگ کار، اصفهان، 1377). 16- فراهانی، تقی «بررسی فرهنگ‌های مختلف در شرکت توزیع نیروی برق آذربایجان» (پایان نامه کارشناسی ارشد مؤسسه تحقیقات و آموزش مدیریت، 1379). 17- ممی‌زاده، جعفر «توسعه سازمان» (تهران، انتشارات روایت، چاپ اول، 1375). 18- مقیمی، سید محمد «سازمان و مدیریت رویکردی پژوهشی» (تهران، نشر ترمه، چاپ اول، 1377). 

  • مقاله جامع در مورد نقش مهندسی Piping در پروژه های ساختمانی

    مقاله جامع در مورد نقش مهندسی Piping در پروژه های ساختمانی دانلود فایل مقاله جامع در مورد نقش مهندسی Piping در پروژه های ساختمانی بخشهایی از متن: مهندسی Piping سه شاخه كلی را شامل می شود: 1) Material of Piping…

  • مقاله خلقت و زندگی حضرت آدم

    مقاله حضرت آدم,مقاله خلقت حضرت آدم,مقاله خلقت و زندگی حضرت آدم,مقاله زندگی حضرت آدم دانلود فایل نگاهی به زندگی حضرت آدم قسمتهایی از متن: خلقت آدم خود خواهی ابلیس آدم در بهشت وسوسه های ابلیس هبوط آدم علیه السلام خلقت…

  • مقاله بررسی سیستمهای طیف گسترده

    پروژه بررسی سیستمهای طیف گسترده,تحقیق بررسی سیستمهای طیف گسترده,دانلود تحقیق بررسی سیستمهای طیف گسترده,مقاله بررسی سیستمهای طیف گسترده دانلود فایل [6]

  • گزارش کارآموزی حسابداری اداره كار و امور اجتماعی شهرستان میانه

    اداره كار,امور اجتماعی,حسابداری,دانلود گزارش کارآموزی حسابداری اداره كار و امور اجتماعی شهرستان میانه,شهرستان میانه,کاراموزی حسابداری اداره كار و امور اجتماعی شهرستان میانه,کارورزی حسابداری اداره كار و امور اجتماعی شهرستان میانه,گزارش کارآموزی حسابداری اداره كار و امور اجتماعی شهرستان میانه,گزارش کاراموزی…

  • پژوهش بررسی فلسفه JIT

    JIT,پایان نامه بررسی فلسفه JIT,پروژه بررسی فلسفه JIT,پژوهش بررسی فلسفه JIT,تحقیق بررسی فلسفه JIT,دانلود پایان نامه بررسی فلسفه JIT,فلسفه,مقاله بررسی فلسفه JIT دانلود فایل پژوهش بررسی فلسفه JIT در 85 صفحه ورد قابل ویرایش فهرست موضوع                                            صفحه فصل اول:معرفی JIT…

  • مقاله نتیجه ازدواجهای خیابانی

    مقاله نتیجه ازدواجهای خیابانی دانلود فایل مقاله نتیجه ازدواجهای خیابانی نتیجه ازدواجهای خیابانی براساس آمار شماری از مراجعه کنندگان به دادگاهها نو عروسانی هستند که هنوز عروسی نکرده اند و اندکی از تاریخ عقدشان گذشته است که درخواست طلاق دارند.…

  • مقاله بررسی مهارت كنترل آفت برای باغبانان خانگی یا متخصصان زمین داری گیاه داروش

    آفت,پروژه بررسی مهارت كنترل آفت برای باغبانان خانگی یا متخصصان زمین داری گیاه داروش,تحقیق بررسی مهارت كنترل آفت برای باغبانان خانگی یا متخصصان زمین داری گیاه داروش,دانلود تحقیق بررسی مهارت كنترل آفت برای باغبانان خانگی یا متخصصان زمین داری گیاه…

  • پاورپوینت بیمه آتش سوزی

    آمارهای خسارات بیمه آتش سوزی,انواع بیمه های آتش سوزی از نظر شرایط,انواع پوشش های بیمه آتش سوزی,پاورپوینت بیمه آتش سوزی,تعاریف اصطلاحات بیمه آتش سوزی,خطرهای تحت پوشش بیمه آتش سوزی,دانلود پاورپوینت آماده سمینار در مدیریت بیمه,دانلود پاورپوینت بیمه آتش سوزی,محتوای قرارداد…

  • اندازه گیری عملکرد پرتفلیو (فصل یازدهم کتاب مدیریت سرمایه گذاری تالیف جونز ترجمه تهرانی و نوربخش)

    اندازه گیری عملکرد پرتفلیو (فصل یازدهم کتاب مدیریت سرمایه گذاری تالیف جونز ترجمه تهرانی و نوربخش),دانلود,دانلود اندروید,دانلود پاورپوینت,دانلود پاورپوینت اندازه گیری عملکرد پرتفلیو (فصل یازدهم کتاب مدیریت سرمایه گذاری تالیف جونز ترجمه تهرانی و نوربخش),دانلود پایان نامه,دانلود پایان نامه ارشد,دانلود…

  • گزارش کارآموزی شرکت فرآورده لبنی ( حسابداری)

    حسابداری,دانلود گزارش کارآموزی شرکت فرآورده لبنی ( حسابداری),شرکت,فرآورده,کاراموزی شرکت فرآورده لبنی ( حسابداری),کارورزی شرکت فرآورده لبنی ( حسابداری),گزارش کارآموزی شرکت فرآورده لبنی ( حسابداری),گزارش کاراموزی شرکت فرآورده لبنی ( حسابداری),لبنی دانلود فایل گزارش کارآموزی شرکت فرآورده لبنی ( حسابداری)در 37…

  • تحقیق بیمه روش جبران خسارت در حمل و نقل دریایی

    FPA,اعتبار پوشش‌ بیمه‌ای‌,بیمه حمل ونقل دریایی,بیمه کشتی,پوشش‌ خطر جنگ‌,تحقیق بیمه روش جبران خسارت در حمل و نقل دریایی,خسارت کلی بیمه,خسارت همگانی جنرال اورج,خطرات‌ تحت‌ پوشش‌ شرایط جنگ,دانلود تحقیق بیمه روش جبران خسارت در حمل ونقل دریایی,فرانشیز,مصادیق خسارت همگانی دانلود فایل…

  • طرح توجیهی تولید دستمال ضد الکتریسیته ساکن با قابلیت جذب بالای آلودگی در نانو حفره های دستمال

    طرح توجیهی تولید دستمال ضد الکتریسیته ساکن با قابلیت جذب بالای آلودگی در نانو حفره های دستمال دانلود فایل طرح توجیهی تولید دستمال ضد الکتریسیته ساکن با قابلیت جذب بالای آلودگی در نانو حفره های دستمال مناسب برای اخذ وام…

  • گزارش کاراموزی معماری ساختمان

    دانلود گزارش کارآموزی معماری ساختمان های بتنی و فلزی,ساختمان,کاراموزی معماری ساختمان,کارورزی معماری ساختمان,گزارش کاراموزی معماری ساختمان,معماری دانلود فایل گزارش کاراموزی معماری ساختمان در 34 صفحه ورد قابل ویرایش نشانه چیست؟ نقشه كشی: عبارت است از خطوط و اشكالی كه همراه…

  • پایان نامه هوش ازدحامی و کاربردهای آن

    پایان نامه هوش ازدحامی,پایان نامه هوش ازدحامی و کاربردهای آن,مقاله هوش ازدحامی و کاربردهای آن,هوش ازدحامی,هوش ازدحامی و کاربردهای آن,هوش مصنوعی دانلود فایل هوش ازدحامی و کاربردهای آن در 200 صفحه ورد قابل ویرایش آماده ارائه با فرمت doc فهرست…

  • گزارش کاراموزی در مهد کودک کیانا

    دانلود گزارش کارآموزی در مهد کودک کیانا,کاراموزی در مهد کودک کیانا,کارورزی در مهد کودک کیانا,کیانا,گزارش کاراموزی در مهد کودک کیانا,مهد کودک دانلود فایل گزارش کاراموزی در مهد کودک کیانا در 19 صفحه ورد قابل ویرایش مواردی را که باید در…

  • پایان نامه شهرنشینی در زاهدان رشته معماری و شهرسازی

    پایان نامه شهرنشینی در زاهدان رشته معماری و شهرسازی,تحقیق و پژوهش شهرنشینی در زاهدان رشته معماری و شهرسازی,تحقیق و پژوهش معماری,تحقیقق,ترجمه,دانلود پایان نامه شهرنشینی در زاهدان رشته معماری و شهرسازی,دانلود تحقیق و پژوهش شهرنشینی در زاهدان رشته معماری و شهرسازی,شهرنشینی…

  • تجلی اوصاف امام علی (ع) در ادب فارسی

    پایان نامه تجلی اوصاف امام علی (ع) در ادب فارسی,تجلی اوصاف امام علی (ع) در ادب فارسی,دانلود اندروید,دانلود پاورپوینت,دانلود پایان نامه,دانلود پایان نامه ارشد,دانلود پایان نامه کارشناسی,دانلود پرسشنامه,دانلود پروپوزال,دانلود پروژه,دانلود پروژه پایانی,دانلود تحقیق,دانلود ج,دانلود فایل,دانلود کتاب,دانلود گزارش کار آموزی,دانلود مقاله,دانلود…

  • تحقیق تامین مالی طرحهای تامین اجتماعی

    تحقیق تامین مالی طرحهای تامین اجتماعی دانلود فایل تامین مالی طرحهای تامین اجتماعی قسمتهایی از متن: اهداف و وسایل هیچ طرح تامین اجتماعی شایسته نام خود نخواهد بودجزدرصورت وجود این اطمینان خاطركه حمیتهای تعهد شده درآن درموعد مقررپرداخت شود.روشهای تامین…

  • پرسشنامه کار تیمی

    پرسشنامه کار تیمی,دانلود پرسشنامه کار تیمی دانلود فایل پرسشنامه کار تیمی عنوان: دانلود پرسشنامه کار تیمی دسته: مدیریت- روان شناسی فرمت PDF: تعداد صفحات: 11 صفحه این فایل شامل پرسشنامه کار تیمی بوده و همچنین شامل بخشهای تفسیر نمرات- تفسیر…

  • کارافرینی تولید الیاف مصنوعی - صنایع پتروشیمی ایران

    کارافرینی تولید الیاف مصنوعی - صنایع پتروشیمی ایران دانلود فایل کارافرینی تولید الیاف مصنوعی - صنایع پتروشیمی ایران مقدمه همانطوریكه استحضار دارید الیاف مصنوعی یكی از كالاهای ضروری در جامعه می باشد و در دنیا به عنوان یكی از كالاهای…

  • مقاله در مورد آفات مرکبات

    پروانه برگخوار مرکبات,پروانه مینوز مرکبات,دانلود مقاله رشته کشاورزی,دانلود مقاله زراعت,دفع آفات مرکبات,سپر دار زرد شرقی,سپر دار قرمز مرکبات,مر کبات سپر دار زرد مرکبات,مقاله ای در مورد آفات مرکبات,مقاله در مورد آفات مرکبات,مقاله رشته کشاورزی,مقاله مهندسی کشاورزی دانلود فایل مقاله در…

  • ربات صدایاب

    ربات صدایاب دانلود فایل ربات صدایاب سیستم پیج و پیام كوتاه جهت دسترسی و ارسال پیام های مكتوب طرح گردیده است.كارهایی كه برای انجام این پروژه انجام شده است شامل تهیه ماژول مخابراتی ودیگر قطعات مورد لزوم وبرنامه نویسی در…

  • مقاله اثراتی روی صنعت

    اثراتی روی صنعت,بررسی اثراتی روی صنعت,پایان نامه اثراتی روی صنعت,پروژه اثراتی روی صنعت,تحقیق اثراتی روی صنعت,دانلود اثراتی روی صنعت,مقاله اثراتی روی صنعت دانلود فایل مقاله اثراتی روی صنعت  مقدمه د راواخر سال های 20 ، كشت بافت گیاه و بیوتكنولوژی…

  • مقاله بررسی جامع پیامبران

    پروژه بررسی جامع پیامبران,تحقیق بررسی جامع پیامبران,دانلود تحقیق بررسی جامع پیامبران,مقاله بررسی جامع پیامبران دانلود فایل [12]

  • پایان نامه رابطه بین میزان مهارتهای اجتماعی مدیران مدارس متوسطه و سبک مدیریتی آنان

    پایان نامه رابطه بین میزان مهارتها,پایان نامه رابطه بین میزان مهارتهای اجتماعی مدیران مدارس متوسطه و سبک مدیریتی آنان,سبک مدیریتی,میزان مهارتهای اجتماعی مدیران مدارس دانلود فایل پایان نامه رابطه بین میزان مهارتهای اجتماعی مدیران مدارس متوسطه و سبک مدیریتی آنان…

  • مقاله جامعه شناسی فرهنگی

    مقاله جامعه شناسی فرهنگی دانلود فایل مقاله جامعه شناسی فرهنگی فهرست مقدمه  1 جامعه شناسی فرهنگی  3 ارتباط فرهنگ و جامعه شناسی  4 پژوهشهای جامعه شناسی فرهنگی  6 منابع  11 مقدمه از یك دیدگاه، هر جامعه انسانی نیازمند چهار گونه…

  • پروژه کارآفرینی تولید تجهیزات ورزشی و فیزیوتراپی الکترونیکی

    پروژه کارآفرینی تولید تجهیزات ورزشی و فیزیوتراپی الکترونیکی,پروژه کارافرینی تولید تجهیزات ورزشی و فیزیوتراپی الکترونیکی,دانلود پروژه تولید تجهیزات ورزشی و فیزیوتراپی الکترونیکی,دانلود کارآفرینی تولید تجهیزات ورزشی و فیزیوتراپی الکترونیکی,طرح توجیه فنی تولید تجهیزات ورزشی و فیزیوتراپی الکترونیکی,طرح توجیهی تولید تجهیزات…

  • مقاله ماشین های سنکرون و تاریخچه آن

    مقاله تاریخچه ماشین سنکرون,مقاله ماشین های سنکرون و تاریخچه آن دانلود فایل ماشینهای سنکرون قسمتهایی از متن: ماشینهای سنکرون ماشین سنکرون همواره یکی از مهمترین عناصر شبکه قدرت بوده و نقش کلیدی در تولید انرژی الکتریکی و کاربردهای خاص دیگر…

  • پروژه کارآفرینی شرکت فراز عمران شرق

    پروژه کارآفرینی شرکت فراز عمران شرق,پروژه کارافرینی شرکت فراز عمران شرق,توجیه اقتصادی شرکت فراز عمران شرق,دانلود پروژه شرکت فراز عمران شرق,دانلود کارآفرینی شرکت فراز عمران شرق,شرق,شرکت,طرح توجیه فنی شرکت فراز عمران شرق,طرح توجیهی شرکت فراز عمران شرق,عمران,فراز,کارآفرینی شرکت فراز عمران…

  • فایل اکسل داده های نسبت کیو (Q)توبین شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران از سال 89 الی 93

    دانلود داده های شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران,دانلود داده های نسبت کیو ((Q توبین شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران,دانلود داده های نسبتهای مالی و حسابداری شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران,فایل اکسل…

  • پرسشنامه استاندارد شهرت سازمانی

    پرسشنامه استاندارد,پرسشنامه استاندارد شهرت سازمانی,شهرت سازمانی,فومبران,مدیریت,ونریل دانلود فایل در تحقیقات روابط عمومی معاصر، " شهرت" سازمانی، به عنوان مفهوم کانو نی و مهم برای نشان دادن ارزش روابط عمومی در یک سازمان پیشنهاد شده است. لذا از طرف ی دیگر،…

  • پایان نامه تاریخچه بورس در ایران

    بورس در ایران,پایان نامه تاریخچه بورس,پایان نامه تاریخچه بورس در ایران,تاریخچه بورس در ایران دانلود فایل پایان نامه تاریخچه بورس در ایران - مقدمه بورس سهام در كشورهای پیشرفته ,‌بازار متشكل سرمایه است و وظایف مهمی از تخصیص بهینه منابع…

  • بررسی رابطه بین خوش بینی و شادکامی روان شناختی در بین دانشجویان دانشگاه آزاد اسلامی

    بررسی رابطه بین خوش بینی و شادکامی روان شناختی در بین دانشجویان دانشگاه آزاد اسلامی,پایان نامه کارشناسی روانشناسی بالینی دانلود فایل پایان نامه کارشناسی روانشناسی بالینی بررسی رابطه بین خوش بینی و شادکامی روان شناختی در بین دانشجویان دانشگاه آزاد…

  • گزارش کارآموزی کاشت و پرورش درخت سیب

    گزارش کارآموزی کاشت و پرورش درخت سیب دانلود فایل مقدمه سیب از گونه های وحشی موجود در آسیا و اروپا به دست آمده و قدمت كشت آن به سال های ماقبل تاریخ می رسد با وجود قدمت كاشت سیب در…

  • بررسی رابطه بین هوش هیجانی و پیشرفت تحصیلی دانشجویان رشته های مختلف تحصیلی دانشگاه آزاد اسلامی

    بررسی رابطه بین هوش هیجانی و پیشرفت تحصیلی دانشجویان رشته های مختلف تحصیلی دانشگاه آزاد اسلامی,پایان نامه کارشناسی روانشناسی بالینی,پیشرفت تحصیلی دانشجویان رشته های مختلف تحصیلی دانلود فایل [1]